23春招 快手用户运营面经
春招接近尾声,还是想往互联网运营方向冲一冲,遂投递了快手的泛知识垂类用户运营岗,base北京
时间线:
4.23 投递
由于秋招投递过未来萤火计划,因此跳过了测评环节直接进面。
4.27 一面
面试官应该是以后的同事或者是小组leader,主要围绕个人简历以及运营方法论展开,不是特别难。
1、简单说下实习当中最有成就感的一件事,深挖了项目细节以及有什么收获,并谈一下有什么可以改进的地方?
2、在用户层面,抖音和快手有什么区别?为什么
会有这样的区别?如果让你在年轻群体中推广快手,你会从哪些角度出发?
3、深挖芒果实习,在《妻子6》中负责哪些工作?遇到了什么挑战?如果很努力做了一件事但结果仍然不达预期怎么办?
4、深挖网易实习,谈一谈所有运营动作的最终目标是什么,达到了没有?这其中自己的努力占了多少?
5、假设4月27日是科技爱好者的节日,请从创作者运营的角度策划一个活动,总目标是提升科技数码类视频的发布量。
4.27 二面
进度非常快,一面结束不到20分钟就通知下午二面,面试官是各个垂类的负责人,我一共是有两位面试官进行提问,一人各20分钟。
1、学的是新闻传播,为何想要做运营岗?这个岗位主要是针对创作者的运营,你的专业能为工作带来哪些帮助?
2、选择这些实习的原因是什么?为什么跨专业考研?可不可以理解为你的稳定性不高,哪个感兴趣就愿意做哪个?
3、在OPPO社区主要做了哪些工作提升用户发帖量?这些动作的依据是?你认为提升归属感的方式就是签到吗?(这里是我没有回答好,有破绽)
4、你更想做自己擅长和感兴趣的垂类还是未知和不太了解的有挑战性的垂类,如果是一个完全不熟悉的方向你会怎么准备?
4.28 HR面
本来以为会是问个人意向或者稳定性之类的问题,没想到仍然以业务面为主,感觉发挥不是特别好。
1、为什么想做用户运营?你觉得用户运营需要具备哪些特质?如何证明你拥有这些特质?
2、从用户、内容、营收等多个视角横向对比抖快B小红书微博五个平台,如果快手要在内容上发力可以从哪些维度入手?
3、说一个你觉得策划得最成功的活动,其中你主导的部分有哪些?都是你做的吗?
4、如果可以选择,你会选哪个垂类作为你的方向?还有没有其他在流程中的面试,为什么选择快手?能不能接受暑期实习?
5.6 offer
#非技术2023笔面经#
时间线:
4.23 投递
由于秋招投递过未来萤火计划,因此跳过了测评环节直接进面。
4.27 一面
面试官应该是以后的同事或者是小组leader,主要围绕个人简历以及运营方法论展开,不是特别难。
1、简单说下实习当中最有成就感的一件事,深挖了项目细节以及有什么收获,并谈一下有什么可以改进的地方?
2、在用户层面,抖音和快手有什么区别?为什么
会有这样的区别?如果让你在年轻群体中推广快手,你会从哪些角度出发?
3、深挖芒果实习,在《妻子6》中负责哪些工作?遇到了什么挑战?如果很努力做了一件事但结果仍然不达预期怎么办?
4、深挖网易实习,谈一谈所有运营动作的最终目标是什么,达到了没有?这其中自己的努力占了多少?
5、假设4月27日是科技爱好者的节日,请从创作者运营的角度策划一个活动,总目标是提升科技数码类视频的发布量。
4.27 二面
进度非常快,一面结束不到20分钟就通知下午二面,面试官是各个垂类的负责人,我一共是有两位面试官进行提问,一人各20分钟。
1、学的是新闻传播,为何想要做运营岗?这个岗位主要是针对创作者的运营,你的专业能为工作带来哪些帮助?
2、选择这些实习的原因是什么?为什么跨专业考研?可不可以理解为你的稳定性不高,哪个感兴趣就愿意做哪个?
3、在OPPO社区主要做了哪些工作提升用户发帖量?这些动作的依据是?你认为提升归属感的方式就是签到吗?(这里是我没有回答好,有破绽)
4、你更想做自己擅长和感兴趣的垂类还是未知和不太了解的有挑战性的垂类,如果是一个完全不熟悉的方向你会怎么准备?
4.28 HR面
本来以为会是问个人意向或者稳定性之类的问题,没想到仍然以业务面为主,感觉发挥不是特别好。
1、为什么想做用户运营?你觉得用户运营需要具备哪些特质?如何证明你拥有这些特质?
2、从用户、内容、营收等多个视角横向对比抖快B小红书微博五个平台,如果快手要在内容上发力可以从哪些维度入手?
3、说一个你觉得策划得最成功的活动,其中你主导的部分有哪些?都是你做的吗?
4、如果可以选择,你会选哪个垂类作为你的方向?还有没有其他在流程中的面试,为什么选择快手?能不能接受暑期实习?
5.6 offer
#非技术2023笔面经#
全部评论
没有找hr要反馈么?三面挂也太惨了…
姐妹蹲个原因

面的感觉好难啊
会不会是因为有别的候选人也在流程啊,不过流程都走完了还挂了体验太差了
楼主不是要毕业了吗,面试官咋还让暑假实习呢,不理解
hi~我也是快手这个岗位,昨天oc!请问你oc和正式offer隔了几天呀
所以hr挂的原因是为啥呀
楼主好强啊,求问怎么找到大厂实习的
这太可惜了吧,都不能转岗啥的吗
楼主好厉害啊,为啥这都没法过的,搞不懂
好可惜啊应该问问hr能不能调岗啥的
天怎么hr还会挂人啊
这可以问问hr为啥挂了吧,这也太惨了
接到offer 没呀
进度够快的
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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