入职第一天mentor就出差一周

求大佬分析开导，应届生就业迷茫。前言：前端、北京如题高开（指体验而不是指大厂）：实习去了一家创立不久的公司，技术部门都是00后，气氛无敌好，有技术交流，开发流程规范，从来不加班，租房通勤10分钟，体验巨爽，承诺转正结果技术部整个砍掉了。低走：解散太突然急于找工作，收到两个offer，接了其中一个，某B开头的招聘软件写的20-99人，结果全公司5人，开发4人（算上我），代码没有规范随便写，还有其他问题就不说了，然后干了一个月，深思熟虑后跑路。现在：继续找，收到一个offer不满意拒了（钱少出差，加班没有加班费...），然后继续面，有一家明天出结果，行的话就发offer了（我觉得应该没啥问题）然后高开低走导致我巨烦巨纠结，直接就是矛盾体：怕收到offer：收到之后就要决定去不去，怕遇到上家那种，频繁跑路又不太好，又怕万一有更好的机会错过，不接offer又怕再找的一家不如一家一家....而且上个月搬过一次家，接offer又要搬家了，痛苦😵。怕收不到offer：某B开头软件不要经验/要应届生的岗位确实挺少的，而且网传前端凉了，刚毕业找工作多难多难（本人民办本...），反正就是害怕找不到工作

在面向校招的准备中，很多同学都是偏科的，其中“动手派”的同学最为常见，而且配置都非常相似，基本都是本科背景，然后一早就决定直接就业，所以会积累一些项目和实习经验，但“动手派”的同学往往在算法和八股模块的准备是欠缺的。当然会出现这种情况也很容易理解，因为八股的内容你不可能提前一两年就去做准备，因为这个根本没啥意义，你背了后面肯定也会忘，那么前期通过项目去学习，就形成了路径依赖，包括后续找一些小公司的实习带来的反馈也是更看重你的实操能力，就这样导致了准备上的偏科。但这种偏科对于校招的影响是很大的，因为算法和八股也是笔面试过程中不可或缺的一部分，一定要系统性的去规划欠缺部分的学习，不能产生畏难心理，...

鼠鼠双非本科准大四，就业指导老师说1.企业用人不会用太优秀的人才，要的是能及格能干活的人2.针对不同的岗位，要专门准备不同的简历我的专业课（例如数据库、计网、数据结构、操作系统、计组、python、web开发...)等课程都只有六七十多分，不好意思写上去。请问大家写简历时会带上这些课程成绩吗

某小厂hr给我发消息，说他们公司的猫会后空翻，有兴趣加入吗……这话术感觉自己被骚扰了