前言之所以出这篇面经，是想记录一下自己的求职经历，也希望能够对后生起一个警示作用。楼主很少写这种文章，权当写日记了，表达能力也很有限，大家凑合看吧~投递历程3月初开始投简历阿里->3月初一面->笔试+测评->二面（挂）->被舍友捞去他们部门 第三次面试（挂）->又换部门 第四次面试（挂）二面挂是因为场景题和设计题第一次接触没思路，答得很烂，三面一直断网，可能给面试官印象不好，四面一直拷打了一个小时，面试官评价也很高，但是最后指明部门目前研究生居多，而且不会对本科生降低要求（单走一个6，不要本科生你面我一个多小时...），面试完没消息了，应该是挂了。携程 ->测评->笔试3道算法，A两道多直接进人才池，有的人爆0都有面试，迷之操作，不去也罢拼多多 ->测评->笔试挂（是真的难，ACM金牌水平，直接爆0了）蚂蚁->测评->被人忽悠到其他部门之后直接简历挂（6）荣耀->测评->简历挂同花顺->简历挂中兴->测评->简历挂美团 ->测评->笔试挂（因为笔试的时候很吵带了个耳机，被判作弊了可能）华为 ->4月19号笔试(215/600)->5月初测评->5月中旬一面(50min)->等待主管面试（6月2号）->面试通过已入池排序微众银行->笔试后没消息小红书->测评->笔试后没消息海康威视->笔试->转推荐后无消息奇信安->笔试->没消息百度->测评->三月底笔试->进人才池->5月捞起来一面(40min)->二面(1h)->HR不鸟我了，寄了->另一个部门约面(已拒)京东->三月底投递->测评->简历挂->转推荐到golang->Java那边一个大哥捞起来一面（1h）->二面（答的很烂，又转推荐了）快手->等一面中->5月29一面(40min)->5月30号二面(45min)->5月31号加一轮面试三面(25min)->6月1号HR面试->6月2号(OC)->6月3号(offer)滴滴->投简历没消息蔚来->投简历没消息联想->测评->简历挂苏州银行->投简历没消息中国银行->简历挂东方财富->测评->投简历没消息招商银行->简历挂宁德时代->无消息OPPO->测评->简历挂亚马逊->笔试完没消息中国电信->没消息电信天翼->没消息中国联通->没消息联通数科->没消息小米->没消息字节->没消息Momenta->没消息阿里（来赞达）->笔试->6月5号约面试(已拒)搜狐->简历挂网易雷火->笔试放弃了腾讯云智->一面挂（部门是做go的）北森云->做了一小时测评后挂（太恶心了）同程->简历挂吉利->简历挂金山云->笔试拒TP-LINK提前批->简历挂中科全安->boss主动联系我的->5月27一面->5月29二面->5月30三面->5月31 offer（已拒）虽然是小厂而且风评不是很好，但是面试官都挺好的，效率也很高，直接发offer了肯定有人会说，你这投的都是大厂，当然难了，要是小厂点击就送。其实我投了很多很多小厂，但是一个回复的都没有，还有一大堆主动联系我的，投完简历就没信息了，因为小厂压根就不招人，没有什么点击就送的好事。面经（一部分）阿里因为答得挺垃圾的，四进四出，就不做分享了，不得不说，阿里的要求是真的高，面试一轮大概一小时，问的问题覆盖很广，没有算法题但是有很多场景题以及一些限制内存大文件排序的问题，面试一轮下来就像被吊起来打了一个小时的感觉。京东一面面试官人很好，全程都很耐心，不会的点会进行点播，整体面试体验非常好。自我介绍选一个最新的项目介绍架构，后面又问了怎么考虑架构的数据库用到哪些（MySQL、MongoDB、Redis）分别存什么样的数据MySQL优化做过哪些Redis底层数据结构(Redis触发关键词开始拷打)做排序应该用哪个ZSet排序怎么实现的(没答出来，面试官提示基于跳表)Redis数据丢失怎么办(持久化)持久化有哪几种方式(AOF、RDB)，怎么选择，AOF原理内存淘汰策略(答了LRU、LFU、Random)项目中用了哪个，怎么考虑的Redis为什么快、为什么单线程、Redis怎么处理多个请求的Java容器、线程安全容器有哪些ConcurrentHashMap原理、1.7和1.8区别还知道哪些并发框架(只知道AQS框架，其他框架还真不知道...)线程池参数，怎么考虑去设置这些参数线程池执行流程，项目中怎么用的项目中做的代码优化cpu利用高怎么排查ES原理，倒排索引和正排索引的区别用的哪个JDK，这个JDK的垃圾回收器是什么，和其他垃圾回收器的优势在哪手撕快排（很久没看，有点蒙，面试官看我作难就只让我讲一下思路就过去了）最后评价：深度不够，需要再学习学习（寄...）二面二面体验挺差的，因为问的几个点都是我不会的，其实是很基础的东西，但是，害，很久没看了答得稀里糊涂，太可惜了，面试25分钟左右，没有反问环节直接挂电话了过了三天左右转推荐了华为一面听网上说华为的面试主要考察基础，到我这里却是分布式的问题居多，应该是这个部门的技术栈主要在这一块的原因，不过还好基本答得差不多，尽力了...自我介绍Redis怎么用的缓存穿透、击穿、雪崩分别怎么解决的布隆过滤器怎么实现分布式共享为什么有集群分片，分片怎么存储Elastic Search分片原理（不会）做过哪些并发优化，NIO的主要应用场景分布式定时任务实现MQ怎么避免重复消费分布式锁没释放怎么办（说了两种思路）Prometheus怎么用的，原理是什么手撕最长子序列和（秒了）最后面试官评价，基础还行，就是分布式做的太少了，总体就是还行（寄...）面完20分钟收到短信已通过，接下来就是主管面~主管面主管面一般不会问技术问题，主要问为什么来华为，以往项目经历以及难点之类的，注意别踩雷点就行百度一面（35分钟左右）整体面试很基础，基本都答上来了，就是一些HashMap和并发之类的答得不好的点SQL优化（梅开二度）设计模式算法题 最大子序列和，简单题直接秒了最后反问希望面试官提一些意见面试官对我的表现进行了肯定，表示很优秀，没有建议，也是第一次被面试官肯定😭面试结束后秒过，随后HR约了二面二面（1小时左右）面试官是个看起来很有经验的架构师，应该有50岁了，第一次见到这么成熟的面试官，应该是某个主管之类的吧面试官说话特别慢，但是思路很清晰，每一次问问题都要仰头对着天花板思考大概10s，每一次我回答完会楞那么5、6秒钟，在我回答问题期间总是皱着眉头 但是很认真在听最开始针对项目进行拷问，这里主要问的是项目架构，看得出来面试官应该是个架构师，讨论了很久，问的很细，在对架构进行了解后不再询问项目，转而问数据库相关的问题，先写了个SQL，然后做一道mid题，很经典的三数之和，但是我没做过😅，后面面试官提示之后说了思路，思路是对的但是面试官说没关系先过去了后面就是Java基础，加锁流程，MySQL锁、隔离级别、MVCC等常规八股，答得还可以，这也是面试这么多次以来第一次被问到这么基础的问题，就是synchronize锁那一块 有个问题回答的不太对，面试官问String能不能作为synchronize锁，我回答说感觉不可以，因为String底层就是个char数组，面试官皱着眉头没说话（后面才知道String是不可变对象所以一般不用作锁）后面又问到线程相关的知识，线程的通信和协作之类的也都答上来了总体来说问的问题并不多，面试官懒洋洋的说话很慢，而且间隔很长，总是皱着眉头吓人😥，问的问题很基础但非常细节反问希望面试官做个评价面试官很懒散的说：还可以（就三个字，没了，6😥）快手一面（5月29号）45min左右，面试体验最好的一次，全程无八股，纯聊天，氛围轻松愉快面试官很年轻，是我遇到的最年轻的面试官应该，面试全程讨论项目架构，还有聊项目使用到的技术，没有问之前遇到的什么恶心的八股文和底层原理之类的，就是问怎么用，什么看法，也是我比较擅长的地方，因为我比较偏向于实践派，做的东西比较多，和面试官共鸣的地方也很多。聊了30min左右开始做算法题，一个简单回溯，直接秒了。最后面试官应该是比较满意，直接开始介绍部门业务，讲了很多很多，感觉有15min左右都是他在讲，部门主要做低代码，但是和我项目中的低代码不同，他们的低代码的复杂程度很高，还涉及很多底层编译原理的知识，主要是tob的业务，涉及很多领域建模，期间我听的有点迷糊。最后希望面试官做一个评价，面试官表示非常满意，很喜欢我这种探索精神（直接化身歪嘴战神）。面试完10min左右通过，直接约第二天二面！二面（5月30号）面试官很好，面试体验很好，但我不配（哭了）面试官看起来慈眉善目，一直面带微笑，说话很温柔，本来紧张的心情一下就放松了一上来面试官就表示，他就是做权限相关的功能的，一面的面试官跟他聊了一下我，说我还不错，如果以后进来了就是他带我，听到这里我内心一阵窃喜，因为楼主曾经在权限相关的开源社区待过一段时间，后面就基于我的开源项目聊了20分钟，期间出了几个场景题让我解决，基本都答上来了，后面就问了一些基础，比如AQS、JVM的一些，但是问的挺细 特别细，问JVM内存结构1.6/1.7/1.8的区别，我只说了1.7和1.8的区别，还只是说了个大概，后来面试官补充了一些。后面就是计网的一个问题，http与 https的区别，答得很不好，只说了大概，面试官又跟我补充了很多。出了一个算法题，简单dp，直接秒了最后希望面试官做一个评价面试官表示我的表现很好，项目和技术栈跟部门都比较相符，但是他手下还有很多候选人，其中有清华北大的硕士还有北邮的硕士，大部分都有大厂经历 而且还在北京本地（是我这个大专不配了），所以我的优势还是很小的（清北爷为什么要跟我们这些大专抢饭碗😥）三面（5月31号）家人们谁懂啊，今天下午两点半收到二面通过的消息，这也就意味着我再通过一轮HR面就可以了，已经约好晚上7点半的HR面试。但是，晚上7点，HR突然和我说要加一轮技术面试，谁能懂这种感觉，离offer这么近的时候突然杀进来一个面试，内心在自我怀疑，是不是自己上一轮面试 答得太差了才加了这一轮面试，这感觉比杀了我还难受。面试开始时我几乎没有准备，面试官看起来很精干的感觉，应该是个主管，但是整个过程中没有问八股， 一直在问我对低代码和权限控制的看法，感觉我已经紧张和难受到了极致，因为内心是一种很失落的状态， 答得七零八散，话都说不利索了，生理上也很难受，恶心头晕，真的很想放弃了....三个月了，每天都在焦灼不安中度过，唯有今天二面通过的消息让我高兴了一会，可是这场临时加面真的让我 很破防，但愿能过吧面试官最后给我评价的时候我才知道他是产品，原来如此，怪不得没有问技术问题，他给了一个很宽泛的回答 说做研发的同学要多思考技术的选型。许愿三面通过....HR面试不得不说快手的效率是真高，不愧是效率工程，第二天10点多收到三面通过的消息，晚上7点半HR面试，主要问过往的项目经历，然后就是HR介绍部门业务，实习生待遇等情况。许愿offer！2023-6月3号 HR小姐姐上午10点半左右打来电话告知HR面试通过，然后谈了一下入职时间，后面HR小姐姐问我是不是很想来，给了offer会不会鸽，有没有骗她之类的，我表示衷心于手子哥，回去我就把抖音卸载了，以后只看快手。总结总结这几个月的面试，今年的面试难度简直是史诗地狱级难度，面试的机会非常之少，在这里还是感谢这几个公司给了我面试的机会。阿里基本就是技术流，对技术要求非常高，一般都会给面试机会，但是要做好被拷打的准备。京东给我的感觉是有很多技术大牛，而且都是经验十分丰富的大牛，拷打很深也很细，只要好好背八股文基本就没问题。但是面试的机会很宝贵，基本看缘分，因为京东一般只有一轮面试，部分部门是两轮技术面，相较于其他大厂动辄三次技术面试来说已经很友好了，很适合第一次实习的学生。可惜我没有把握住，八股没背好，错失了这次机会。华为的招聘流程十分严格，每一轮都会刷人，甚至测评都会刷人，整体分为机试（150过线，600满分）->测评（要求很高，挂的人非常多）->一面（技术面试+手撕代码题）->主管面试->泡池子排序。池子很深，里面不乏清北的大佬，而排序的规则是机试成绩+面评+竞赛+奖学金之类的综合排序，大部分人都是排序挂，两轮面试只要答得不是特别差基本不会挂。百度给我的感觉像学院派，面试的老大哥50岁左右，看起来像一个大学教授，问的特别特别细而且很犀利，可能跟部门有关。还有一点就是百度的HR真的很🐕，动不动就不理人了。快手整体很年轻化，整个过程中基本都是年轻人在面试和对接，氛围很轻松，面试的时候还发现面试官后面几个人在办公室有说有笑的，办公氛围很轻松，还都是年轻小伙和小姐姐。快手效率也是真的高，一点都不拖拉。虽然都是年轻人，但是感觉都是技术大佬，特别是二面面试官，感觉他在权限领域已经深耕多年，懂很多东西。HR小姐姐非常耐心负责，回复很及时，而且即使不是工作时间也会回复。最后给我快手老哥磕一个，感谢快手哥收留我。回顾这三个月，每一天都是煎熬与等待，特别是看到那个大大的红叉，又或是看到“您已进入人才池”，只有找工作的人才能体会那种感觉，面试前紧张准备，面试中乱成一片，面试后焦灼不安，看到自己挂了之后的不甘与失望，整整三个月的时间，每天和一堆92爷在牛客抱头痛哭，确实是真的很难找到工作。最后给已经入坑计算机的学弟学妹一些建议吧，一定要在大三之前把算法刷好，leetcode至少要到300道（楼主因为算法吃了很多亏，在一个月内狂刷了100多道才勉强过了几个机试），另外JUC，JVM，MYSQL，Redis这些基础一定要学的透彻一些，JUC最好多看一些源码，因为面试必问，其他框架之类的看源码就没有必要了，当然如果有精力看看是最好的。再有就是最好参与开源社区，能接触道很多新技术，多做项目，多一些自己的思考，对项目一定要多打磨，最好做一些优化，因为这些都是你展示自己的资本。最后，祝愿各位老哥都能找到自己心仪的工作！2023-6月5号更新，快手已offer