技术出身 通情达理

#你想跟着什么样领导？#最近在思考职场中遇到的好领导，越发觉得一个技术出身的领导如果具备某些特质，团队战斗力和幸福感真的会爆棚。
首先，技术要够硬但不止于技术。我欣赏的领导不仅有扎实的技术功底，还能跳出代码看全局。比如微软的萨提亚，他既能做出向云计算和AI转型的重大战略决策，又不会用高高在上的姿态指挥团队。这种领导对技术趋势有敏锐洞察力，能带我们走在正确的方向上。
更难得的是，他们真正关心团队成员。遇到问题时不是一味指责，而是先理解我们的困难。就像有的领导善于“放下自我，从其他人的角度思考”，甚至能理解那些看似“白痴的问题”背后的来龙去脉。他们不会把技术当作护身符来彰显权威，而是用它来帮助团队解决问题。我特别佩服那种能聊又会听的领导。沟通时有同理心，不会因为自己是“内行”就听不进不同意见。他们敢于承认自己的盲区，愿意和我们一起讨论学习。开会时，他们思路清晰，能把复杂问题分解成1、2、3点，让整个团队都明确方向和重点。
这样的领导还像个“清道夫”，主动帮团队扫除障碍。无论是跨部门协调资源，还是向上级争取支持，他们都愿意担责任、解决问题
。他们懂得如何争取资源，又不会让团队陷入办公室政治。