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offer多多好运多多
2023-11-29 16:52
华为_软件开发
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瑞慈体检结果对哪几个公司有效?
本来想去三甲医院做体检来着,但是它们都没有公务员体检标准的套餐可以预约。
苏小研发的邮件里面推荐去瑞慈体检,想问一下大家这个体检机构出的结果权威性如何,对除了苏小研以外的公司有用吗?
#瑞慈#
#苏小研#
#苏小妍#
#体检#
#苏小妍体检#
#苏小研体检#
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w_02
蚌埠坦克学院 Java
三甲是最通用的
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发布于 2023-11-29 23:50
四川
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 10:08
汤臣倍健_市场倍优生(准入职员工)
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面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动,今年HC翻倍,抓紧投递~【我们是】图拉斯(原蓝禾) 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司,总部位于中国深圳,全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码:H...
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01-21 20:23
Miami University 前端工程师
给我人都闹麻了
27届2本,ssob基本都是已读不回,只有个别小厂能约到面试,,是项目过于简单了,还是我应该再做一个项目呢。。。走过路过的大佬看一眼孩子吧,孩子真懵B了
三尺h:
写具体一点,比如最后一行了解多种常见算法,要改成了解常见算法,如xxx,xxx,这样会更好一点
简历中的项目经历要怎么写
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01-19 08:49
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HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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