1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

挺好的，就喜欢这种不墨迹的厂（）😇😇😇

#最后再改一次简历#第一次找实习T_T，希望大家严格一点，多拷打我orz，听劝。

飞鱼科技2024届秋招正式启动！[庆祝][庆祝][庆祝]【公司简介】2008年成立的上市游戏公司研运一体发展米哈游战略《保卫萝卜》研发商，20+上线产品，累计用户数超过10亿【校招岗位】7大类岗位，不限专业：策划、设计【就业地点】厦门/北京【面向对象】2024届毕业生【投递链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/feiyu/1633?recommendCode=DSEVuQ33#/jobs【内推码】DSEVuQ33投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理），我会尽力跟进~