有没有在杭州字节实习的友友

1.自我介绍2.介绍一下你的XXX项目？说一下你做了哪些工作？3.SOC和均衡是如何实现的？4.均衡的条件是什么？5.有没有用上位机做过boot刷写？6.C语言掌握的怎么样？7.结构体对齐规则？8.一个变量放在函数外和放在函数内有什么区别？9.在函数内部，变量加static修饰有什么作用？它存在哪里？10.如果使用CAN通信，你会如何设计boot刷新？11.你有什么想问的？

1. 大厂 / 互联网 / 核心赛道黄金期：2 月下旬 — 4 月中旬很多大厂 3 月集中开岗 + 集中笔试面试越早投，HC 越多，通过率越高2. 国企、银行、事业单位集中在：3 月 — 5 月流程慢、周期长，建议和大厂错开投3. 中小厂、本地企业4 月 — 6 月仍有机会适合补录、保底

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

rt，鼠鼠0实习，大学四年晕头转向的就过完了，老老实实的什么也没做，手里比较有含金量的只有一个项目。走的后端开发，真是卷的不行，问的问题一个比一个变态。秋招大败而归，大厂中厂都面个一遍了，只有寥寥几个走到二面了，其他一面都没过。天天焦虑的要死，春招还有机会吗？真不行想走测开了，测开有没有指导？