我工作过几家不同的公司，但不知道什么原因，工位几乎都在领导边上啊，所以看到确实有不少人在面试之后，又通过hr找到我的领导来确认一些与工作相关的事项，这就是典型的没把握反问环节的现象，接下来，我从不同的面试环节来分别说一下建议问的问题和不建议问的。1.用人部门面试这个环节，就可以问部分的一些情况，或者说是领导招人目的是想让你做啥工作，这个一定要明确，只有知道部分是做啥的，领导希望你做啥，你才能初步的判断来这边你能学到啥，我罗列下以下几个问题，可以在这个环节问的能帮我简单的说下咋们这个部分的情况吗？这个岗位的工作需要和哪些部分对接什么信息？在这个岗位上，我会接触哪些项目？在项目中是负责什么模块的？咋们这边是绩效的考核标准是什么要胜任这个岗位，必须具备哪些技能？（等面试官回答后，根据面试官的回答，自己在说一下我正好具备这方面经验或者能力的话，来增加录用的可能性啊）如果是应届生，或者是工作经验不是很丰富的，还可以问一些内部培训当方面的问题。这个环节就问工作相关的就行了，不要问那些加班费，五险一金，餐补，福利等这类的问题，这类问题一般hr都会和你沟通的，而且有些公司的这类信息是在网上也能搜到的，或者通过朋友都是能打听到的。在面试完了后，可以做一个礼貌的首尾，给大家说个例子“感谢您的解答，我没有其他问题了，与您交流非常愉快，不知道是否方便加一下您的微信？”2.hr面试hr这边其实没啥可顾虑的了，前面都面试过了，到了hr这一步，基本上就是和你谈福利待遇了，有些hr可能还会性征性的问一些问什么来他们公司，为什么从上一家公司离职，手上有没有其他offer等这类问题，只要这类问题回答的没毛病，就没啥问题。这个环节就可以问福利待遇的问题了，也是大家都关心的问题，不过一般不用反问这些，hr都会说的很明白的，那我们可以问他们问题呢？这次面试多久可以出结果？是否还有下一轮？或者问面试的流程在谈薪资的时候，你可以先反问一下公司的薪酬体系业务工作方面的就不要问hr了，和上面说的一样，岗位面就问岗位相关的，hr面就问hr相关的，你要是反着问，就算人家回答你了，参考的意义不大的。3.其他事项在我刚开始面试的时候，当面试官问我还有问题没，我通常是说没有了，但后来有个做hr的朋友教我说，当你有问题就问，没问题时，这么说：原本是有一些问题的，但是刚才同您的通过过程中，我的问题都得到了解答。这样显得你情商高，同时对带事情是有自己的思考和判断的不要问一些网上能查到的信息，面试的过程是人家面试你，同时也是你了解公司的机会，不要把机会浪费在这类能自己获取到答案的问题上。不要让面试官点评你的面试，假如面试情况不理想，面试官就会尬尴的不知道怎么回答，如果实在想问，就换个方向，比如根据您的不要说我对另外的岗位感兴趣啥的，让人家给你介绍下别的岗位，我看有不少的朋友都发过类似的帖子，要知道不同部门都不同的人负责，你这么问了就相当于告诉面试官不要给你发offer，同时另外的岗位与面试官没有任何关系，人家估计也不会把你简历推过去的上面我罗列的问题已经差不多了，除了不建议问的外，建议问的问题也不要太多，物极必反，多了也会招人烦的最后祝所有牛友都面试顺利