同花顺内推码【KR9478】内推率贼高

面试过程中，面试官评估一个求职者值不值得推进，其实很多时候就是在几句“看起来没问题"的话之后就下了判断，尤其是一些同学（包括去年刚开始秋招的我）说的一些比较学生气，听起来“谦虚，积极，有上进心”的回答，面试官反而很反感。下面举几个例子，看完就知道了：“这个我虽然不会，但我可以学”面试尤其是校招面试中，问到没有学过或者没有做过的技术太正常不过了，这会儿我们可能就想着怎么找补过来，来表现出自己是有潜力的，但你要是真的说了这句话，面试官心里就会想：我招你来是干活的，你说你不会，那这些时间成本由谁来承担？再说了，你真的学得会、学得快吗？你学了就能用上吗？更关键的是，这种话一点具体承诺感和准备...

我没有实习经历，这家公司boss却找上我，好奇怪，有啥要注意的吗，会踩坑吗

鼠鼠是双非二本，非科班本科生，目前大二，主攻网络安全方面的内容，在这方面小有成就，想着暑假没事干就投个简历，boss问了几家头部点公司没人理我，就去官网搜了几家，发现360公司好像明确招收27届的，投了一下，感觉面的不咋地，问到我Shiro反序列化原理，我直接说了不会面试官直接下一个问题，但好在fastjson我有研究的，答的很专业，然后后面就简单问了一些问题就过了，过了几天就收到hr电话了，就这么直接过了，没有丝毫波折哈哈哈哈（之前一直焦虑实习问题还托关系面了亚信，我第一次不知道是哪个地区的亚信，我以前上海的，好像就因为这个问题他给我挂了，怪无语的，连简历都没看，就聊了几句，有一说一我这个简历感觉无敌好吧，其实还有一些偏门的东西没写上去，写了感觉怪怪的也不实用）

4月投了平安金融壹账通的校招，有两个测试(非技术），两轮面试，很简单，第一轮八股文，第二轮腾讯会议(群面，好几个同学，两个面试官）问了项目，业务，记得还有个注册中心的原理和配置热加载，4.26人事面试，5.15发了offer，然后🐮友们，炸裂的来了，我不知道offer要确认，hr也没给我说，我就说收到了，然后在忙论文，看了邮件就直接看附件，好没有看见最下面有个确认，6.18hr打电话问我还考虑不，他那边盘点，我有个offer没有接受，流程推不走，现在可能会凉凉了，我问他他说他也没办法。只能问总部等回复，我艹嘞，我他不打电话我都不知道，现在没有班上了骂我吧，🐮友们