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适合大厂的人，我称之为 “大厂特种兵体质”：体质一：​ 目标驱动 能在方向频繁调整、信息模糊的海量任务中，给自己设定清晰里程碑和关键结果。大厂资源多，但没人有义务给你划重点。等待被安排的人，第一个季度就会被边缘化。体质二：​ 模块化生存 能快速将一个庞大、复杂的系统，解构成自己能理解、能负责的模块，并高效与上下游十几个模块的负责人协同。沟通成本巨高，需要极强的主动拉通、同步、争取资源的能力。​ 喜欢单打独斗、厌恶开会的人会痛不欲生。体质三：​ 抗压与钝感 能承受业务一夜转向、团队重组、周围同事突然离职、以及高频高压的评审。需要一种“职业钝感力”，不因一时的否定、变化或冲突陷入情绪内耗，能快速聚...

有些问我南方人为什么跑东北读书，聊到后面问我倾向于在哪找工作，最离谱的是问我为什么不在东北找工作，定居东北，可是hr不看看东北有互联网吗，还有问我能不能接受加班，压力，我表达了我能接受还能把我挂了，乐

等这个offer实在太煎熬了，整整两周毫无音讯啊那个下午突然从北京打来的电话，还以为又是面试，没想到是意外之喜鼠鼠的第一份实习，出乎意料。

过年回来，开始高强度使用AI,之前就只是偶尔用用钉钉上的AI问答和翻译过完年回来，氛围就变了,需求提上来，提效。开始学习用不同网页版本AI，去解决实际遇到的CODING或嵌入式或芯片以及相关的问题。QWEN用的比较多，能上传的文件.C MAX为5个，就是好奇怪，通义本体只能上传文本或图像等类型，文心一言嗯，一言难尽重要的还是提供完整上下文，完善你的需求，以及合适的日志后面开始用,VSCODE ，但其实还比较麻烦，内外网不互通。目前只会用QWEN但额度好低，转CLINE，不会；转  ROO CODE ，没连上； 转通义灵码，花费 10元 阿里节省AI计划，不知道用不用的上，但还是需要人工排查，尤其在非完全KEIL和 IAR工程下，以及协议相关