难得遇到的真诚hr

钉钉群排的面试，大概20多分钟，问了一下项目，然后就是做了4道题，只记得一道是9个小球，有一个偏轻，一个天平，需要称几次能找出来；然后发散到n个小球的情况。还有一个是fifo实现非空就读：always@(posedge clk or negedge rst_n )rd_en <= (!empty);这样写的问题是什么。线下二面，拒了没去。

打开牛客，又是一片哀嚎：笔试挂、面试挂、简历已读不回…今年秋招，简直是在玩一场椅子越来越少，人越来越多的抢座游戏。但说句大实话：找不到工作，真不全是咱们大学生的问题。现在是什么情况？企业也难。经济下行，业务收缩，很多公司今年的核心目标根本不是扩张，而是 降本增效。这个词听起来高大上，翻译成人话就是：把成本压到最低，让现有的人干更多的活。对一个企业来说，新招一个应届生，看似只付一份工资，但实际上要付出的成本远不止于此——五险一金、办公资源、培训管理…全都是钱。相比之下，让老员工加加班，付出的代价可能小得多。所以你会发现，很多公司宁愿让团队996付加班费，也不愿意多开一个hc。因为对他们来说，加班费是可变成本，而多一个员工是固定成本。在不确定的时代，企业会本能地砍掉所有固定的、长期的承诺。于是，一个诡异的局面就形成了：在职的累成狗，求职的闲到慌。 岗位总量在减少，而涌入市场的应届生却一年比一年多。这不是什么大学生眼高手低，这就是最朴素、最残酷的供需关系。所以，别再把焦虑的枪口对准自己了。面试被拒，不是你不够优秀，可能只是那个岗位有500个和你一样优秀的人在抢。这是一场经济周期下的生存挑战，而不是个人能力的终极审判。我们能做的，就是尽人事听天命。

1.挑一个最熟悉的项目介绍2.建立时间、保持时间；项目中有没有遇到过不满足的情况，怎么解决？3.项目所用的板卡型号，自己设计的？使用过程中有没有什么硬件方面的问题？4.动态时序分析、静态时序分析？5.项目是信号处理，公司这边是图像处理，假设入职后如何规划？6.最后是反问，全程不到20分钟

1、如果给你一个项目，你的具体流程2、你认为你对企业最好的优点与缺点3、你觉得自己的最好的项目是什么，介绍一下4、你觉得应该如何去解决问题5、写代码使用AI吗，你认为ai怎么样，平时用的什么，为什么不用别的，怎么去使用最合适6、提问：房间内三个灯泡，外面三个开关一一对应，开门前随意使用开关，开门后不能动开关，问怎样通过只开一次门就知道三个灯分别对应哪个灯泡。7、介绍公司，介绍部门，介绍你可以走的方向，干的内容8、反问面试官真的很好，提问一开始没想出来，还会提醒，不要局限于问题本身思考，多思考一下比如开关或者灯本身