测试这么缺人吗？怎么老是有人打电话给我考虑测试岗吗？已经第四个了。

睿联技术软件测试工程师面经一、个人背景与经历1. 自我介绍- 思路：简明扼要介绍教育背景、实习/项目经历、技能匹配度，突出与测试岗相关的经验（如功能测试、工具使用）。2. 实习拷打（深挖实习经历）- 思路：提前梳理实习中的具体工作内容、负责模块、遇到的问题及解决方法，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达。3. 学校硬件课程、绩点- 思路：如实回答课程名称（如计算机组成原理等），绩点可结合岗位需求适度强调（若成绩优秀）。二、功能测试核心能力4. 描述功能测试案例（如某功能）- 思路：选熟悉的功能（如登录、搜索），按“功能目标→测试点（功能正确性、边界值、兼容性等）→执行结果”描述，...

投了快50份电子信息工程相关的简历，一半石沉大海，剩下的要么是简历初筛通过，等后续通知，要么是面到二面突然说岗位调整不招了。昨天面了个嵌入式岗，面试官问我“能接受996且单休吗？，我说尽量平衡工作和生活，他直接皱眉说我们要能吃苦的。现在看着电脑里的项目经验，突然有点迷茫，到底是我不够努力？对了，有家苏州某能源那个公司那个HR，纯逆天。具体原因我不多说，想知道的大家可以搜索一下。

找工作不能操之过急求职是一个系统的过程，需要时间去了解行业、公司和自身优势。操之过急往往会导致草率选择，不仅可能错过更适合自己的机会，还容易在面试和工作中感到不适应。耐心准备简历、提升技能、积累经验，认真筛选岗位，逐步推进，才更容易找到既匹配能力又符合职业规划的工作。短期的等待换来长期的稳定与发展，比急于求成更值得。

学院本，2月归来0offer。9月到11月，Boss沟通了700多，还有其他的官网投递，算下八九百了吧。一共面了是10来个了，只有4家都还是实习岗过了，还有一家过了，结果还被泡池里横向了，刚又面了一个hr视频沟通，然后反手又不匹配。现在又实习，又投简历，今天还请了一天假面试，我快受不住了