1.面试官介绍2.自我介绍3.介绍业务+项目4.如果是返回500，应该怎么处理？500说明是后端问题，找后端追问：自己怎么排查呢？不会了5.做题①"xxxyyyrrz"可以被压缩成"3x3y2rz"，请设计一个压缩方法②如果要按照重复数来排序的话，（重复数相同的情况下按照先来后到排序），怎么排？

投了9次 要么是hr挂 要么是用人部门挂今天终于被约面了在此我宣布我是无敌耐挂王

以后只用抖音

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...