工作以后，我才真正感受到父母对我的态度发生了微妙的变化。以前他们管得很细：什么时候回家、作业写完没、怎么考试。现在他们问得很轻：最近忙不忙、注意身体、别太累。从“管你”到“问你”，差的是他们开始学着尊重我的选择；从“必须听话”到“自己决定”，差的是他们意识到我已经长大。但你会发现，他们每一次语气变轻、每一次问题变少，背后都是一句没说出口的话：“你已经有你的生活了，我不敢再干扰太多，只希望你过得好。”有时候这态度会让人觉得疏远了，可细想才明白——这不是冷淡，而是退让；不是不关心，而是不想给你添压力。工作以后，人与父母之间从来不是疏远，而是换了一种默默的陪伴方式。

至今0offer 9 10月大大小小面了八九家 基本上 一面二面 挂 到10月后期基本上没面试了 我还投寄吧毛啊 求建议 真寒冬了？

如题，今天微信上面问HR多久能发offer，结果HR问我方不方便接电话，其实当时鼠鼠就能感觉情况不对劲了，HR说offer审批要给部门的leader审核，结果审核的时候leader感觉我还是不太合适（也没说哪不合适），然后审批就失败了HR说后面会努力再帮我申请一下，但我感觉说的是些安慰人的话吧，毕竟第一次都没通过后面怎么可能会通过呢其实如果面试过程中把我挂了我都不会这么难受，但是面了整整四面到头来还是没走到最后一步，鼠鼠知道HR面也可能会挂人但是没想到自己居然真的这么倒霉，投个日常实习也能在HR面挂掉唉，无语凝噎了

一句话总结：大厂前后端面试突击，从我个人的角度看，核心结论是：技术突击抓 “精准匹配”，心态调整抓 “消解未知”—— 临时突击只能小幅提分，真正决定发挥的是心态和对核心内容的掌握。 技术突击：48 小时精准发力，不做无用功突击的核心是 “对接面试场景”，而非从零学新内容。这个阶段就真的是临时抱佛脚了，不以真的学习到知识为目标，主要目的是消解自己内心的紧张感。快速复盘简历技术点逐行梳理简历上的技术栈（如 Java/Spring、Vue/React）和项目，明确每个技术点的核心原理（比如 HashMap 实现、React 生命周期），避免被问 “你用过的 XX 是什么原理” 时卡壳。针对性刷面经 ...