秋招和考研两手抓可行吗？

1:天波博创（中小厂几百人）偏无线电方向。一周五天，早9晚5，不加班。实习两月及以上一个月2400+300餐补+200路费2:武汉航空仪表（军企）硬伤：不允许持苹果设备（但是我的手机平板都是）偏单片机方向。一周五天，早8晚5:30，加不加班不清楚。实习两月及以上一个月2000左右+500餐补+2人间住宿

刚结束京东的暑期实习，有佬组内缺人可以内推吗？日常也行，暑期更好。可以私信我看简历。

介绍实习，拷打实习的工作问到openfeign如何暴露接口给其他服务调用如何保证的远程调用事务的原子性了解过注册中心的原理没有，A服务要调B服务，如何知道B服务的存在实习期间遇到过最大的挑战是什么实习最大的收获拷打项目在做项目的过程中遇到的最大的挑战，怎么解决的为什么decr是原子性操作如何保证消息发送成功的如果mq阻塞了要怎么处理八股HashMap底层原理，如何put元素，为什么要链表转红黑树，红黑树与其他树相比的特点如果要自己写一个String类来代替java提供的类，该怎么操作JVM层面类加载的过程如何打破双亲委派机制介绍一下索引的底层结构b+树的特点，为什么不用b树，二叉树或者其他树反问，业务方向总结，八股和项目这段时间没怎么复习，有些忘记了，也是挺长时间没有面试，面试的时候还是稍微有点紧张，答得不是很好。

在求职过程中，很多人都遇到过一种情况：笔试、面试环节被“认真对待”，但最终毫无回应，或者是直接被刷，而且整个过程毫无反馈。这种现象在互联网大厂尤为常见，被业内戏称为“KPI面”——即用来完成招聘指标或流程考核的面试，而非真正有意向招人。以下是对KPI面试的全方位解析，包括其特征、目的以及如何识别与应对。一、什么是“KPI面试”？KPI面试，是指某些企业并不是真的有招聘需求或者岗位名额，而是为了完成“年度面试数”“简历筛选量”“内部流程合规”等指标而安排的形式化面试。这种面试的目的不是选人，而是“走流程”。二、KPI面试的典型特征1. 大量笔试、海量面试，最终录用率极低启动笔试的数量极大，动辄数...