谢邀，本人有幸于2025年12月参加了中国银联二轮面试，面试的岗位是系统运维与安全类。说实话，我应该是被调剂到这个岗位的，因为我的第一意愿是销售，虽然说我的专业对口（本人一本计算机），但我对这个岗位实在不感兴趣。挑了武汉这个相对较近的面试地点，整轮面试下来的感受非常不好。大概是有七八位hr，流程就是每个人轮流提问题。对我发问的其实只有三个，问的最多的就是那个坐最中间的主考官，说实话这些人问的问题都很刻薄，类似于学历低这种（与我一同面试的，其他几个好像都是研究生，就我一个本科），也许是工作久了，这些hr看着有很大的戾气（完全不属于压力测试那一种）。基本上就是按照你填的简历提问， 还问我是如何知道中国银联的招聘信息的，我说我是看到老师发的推荐信息，结果那个主考官冷笑的说这还需要推荐吗官网上不都能看到。。。我寻思能看到你还问我这么**的问题，难不成让我像条🐶一样舔你们。那个主考官就是一个猥琐的老头，看人像用一种挑选物品的眼光，说话也mean mean的，虽然说整个流程只有七八分钟，但我感觉如坐针毡，看着主考官的脸胃里翻江倒海，恶心的要吐了。。。这是我人生中第一次线下面试，虽然说也准备了很久，但是情况很显而易见，超出了我的预期。不过没关系，也许以后还会遇到更恶心的hr，共勉。（结果就是淘汰了）

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

有没有腾讯安全的大佬，什么专业才能应聘

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