oppo结构又开始排序的大佬吗

在美的AI面面完之后会有一个测评结果，会根据你的回答给出相关的评价，看到评价的时候就发现HR面部分的那些传统问题（遇到什么困难，怎么解决）其实想要考察的东西是比较固定的之前回答总是照着实际情况去讲具体的事，看到这个评价大纲之后可以把企业想要的特性都加在回答里面个人的一些相关解答思路，经供参考1执行力 明确方案需求，设定具体目标，并且做出相关的时间规划，例如安排好每周任务或者每日任务，明确每个任务的时间节点，依次完成。2创新力 之前方案或者现有方案有什么问题，对比传统方案，采用的是怎么样的新方法新思路，创新灵感来源，执行效果。3成就导向 明确一个知名度广并且认可度高任务目标，例如rmer可以回答...

据说一年之后61W，不知道是不是画饼公司：啄木鸟医疗（不是那个法国制片厂职位：机械结构工程师笔试时间：8.25 周六发的邮件，一周内完成大伙没做需要注意一下，一定带上草稿纸，会有很多画图题（我没带直接寄），一定别用IE浏览器，又给我弹出来笔试内容（大致是，具体可能有出入：1 十几个选择，材料力学，公差，机械设计之类的2 填空题 工程材料，公差等等3 判断题 具体场景下的绘图和热处理好像是4 问答题 包括公差标注，公差带计算，测量方案，三视图绘制等等，都是手绘大题，很硬核笔试前没带草稿纸，以为是全选择题，最后只能用  ＼|_ 绘图，另外那个需要填的表贼抽象，要从小学开始写学校和证明人，亲戚朋友等关系，本来不想填了，但是校园大使说一年后可以到61W，还在犹豫中

今天一看变成签核了

结构研发：不缺人别拉我面试浪费时间提前八分钟进会议就看到两中年人摊在座位上，看到我进来了直接就摆了摆手让我开始吧，我自我介绍完后一直搁那笑，不是你俩有什么事吗？介绍ppt时问钣金件和注塑件的问题，回答他就笑然后故作震惊🤯，不是大哥你钣金这些问题很高级嘛？是高科技嘛就你会是吧服了。全程也就十几分钟感受到了轻蔑和不屑还有居高临下的俯视，也前后面了快十几家公司了，第一次遇到这种面试官：讥讽轻率毫不尊重候选人。拉黑雷总