#秋招踩过的“雷”，希望你别再踩#
！！！宁缺毋滥，大家找工作是为了更好的生活，🌶🐔工作遍地都是
当前线下招聘会大部分企业不写岗位薪资范围，不知道大家发现了没有，这本身就是典型的压榨，不能妥协，船到桥头自然直
1.公司不明确转正时间（重点！实习期6个月，试用期6个月的公司）重点小心
2.公司提供的协议模糊的，比如（
    1.公司违约情况未标明
    2.加班，年假折算，节假日福利等隐形福利
）
3.公司存在隐形加班，观察公司的人员流动情况，以及年龄（
    重点：如果公司没有年轻人，但是大量招实习生，说明公司大概率在试用期把人裁掉，且不用承担赔偿责任
）
4.选一个真诚的企业，如果和员工都玩小聪明，名声臭了注定不长远