某种程度上来说差不多

腾讯-校招内推 热乎乎的内推码：EUTPZZRV  腾讯视员工为公司最宝贵的财富，我们为员工提供完善的福利体系和良好的职业发展平台。 走上面链接投递就是我内推，全程push 杜绝石沉大海 分享一些面经： 第一轮技术面  闭包作用及实际应用场景 HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异 实现红绿灯控制效果（异步时序逻辑） React Hooks的设计动机与类组件对比 浏览器事件代理原理及实际应用 手写Promise核心逻辑（包含resolve/reject） 数组去重与高频字符统计算法 Web安全防护措施（XSS、CSRF） 浏览器渲染流程与重排/重绘优化 跨域解决方案（JSONP...

先说时间安排。大厂一般7月底8月初就开始提前批了，9月中旬基本是高峰期，10月之后就是尾声了。如果你是名校背景（985/211/海归）+实习漂亮，建议直接上来就提前批+内推精投，冲一波高质量岗位。但要是普通本科甚至双非，建议早点开始，7月中下旬就可以准备好简历，海投一波练手，别等HR都忙不过来了你再上，那会命中率会掉得离谱。海投 VS 精投？我自己是这样分的：有熟人内推 / 有实习经历的公司，精投 + 准备得很细。其他公司直接海投，不纠结。秋招本质就是个概率游戏。只精投几家，万一都挂了就很被动。我那年一开始走“只投心仪大厂”路线，结果八月过去一半，连个面试都没捞到。后来换了策略，大厂精投，小厂广撒，最后还真是小厂先给了几个offer，帮我稳住了心态。简历和LeetCode是基础，别偷懒。及时复盘，每场面试完记一下问了啥、挂在哪。千万别太看重第一份offer，秋招重点是“先上车”，后面还能跳。能上实习尽量上，秋招带项目经验和在职经验的简历，命中率高太多了。

💻面试岗位：Java开发❓面试问题：自我介绍说一下 JVM 的内存结构（运行时数据区）有哪些？每一块的作用是什么？Java 中对象的内存分配过程是怎样的？对象分配在堆还是栈？什么是栈上分配、逃逸分析？是否可以让对象不分配在堆上？什么情况下对象会进入老年代？如何判断对象“是否存活”？直接内存（Direct Memory）是什么？你在什么场景下用过它？JVM 中常见的垃圾回收器有哪些？它们的适用场景？团队氛围⭐️⭐️⭐️⭐️ 这份工作的团队氛围，我可以毫不夸张的说：很好，非常好👍。大家可以上多久班就开多久的玩笑，领导没有官威架子，到了下班的点还会催我们走（当然这种日常也没那么多），碰上个倒霉的...

现实来看，互联网的人越来越多了，学历就成了公司筛选候选人的一种指标了，先通过学历筛选一部分了，所以学历成为了很多公司的敲门砖了，就像华为，是有目标院校的，大型国企要求211 985 的，银行类通讯类更严重，而且特别要求技术栈的匹配，记得之前农行研发中心，因为技术栈不合，双浙大都给挂掉的情况。学历只是敲门砖，但是的确有时候没敲门砖，简历过筛的机会都没有了，这社会是真残酷起来了，学历成为了敲门砖，技术才是在公司赖以生计的资本，当然会拍马屁，揣摩上意十分重要，我前公司的mentor技术可以在公司内前几十的水平，但是对技术特别执拗，技术方面的，老板错了他也要怼，而且平时也不管ppt汇报文化，所以10年了，才升了3级，据说最后厌倦了互联网，开网店去了。，所以总结：学历是敲门砖，技术是根本，如果再能加上拍马屁的本领，直接起飞了！另外看起来百度对学历要求没那么高，身边还不少双非同事。