暑期实习-服务端-PDD-进来看方向和要求

4.2已挂 面试官很奈斯一直在引导，近期体验最好的一次面试，就是表现依旧很烂1.自我介绍2. 说说你对DDD领域建模的理解3. 你说你用布隆过滤器防缓存穿透，具体怎么做的（答的redis bitmap加hash算法）4. 可以承受多少个非法访问类型（答的4000亿个，记不清楚了）5. 如果黑客做了40000亿个非法访问数据，怎么解决布隆过滤器的冲突问题6. 说说你对apt的理解7. 对象转换是什么（DTO/BO/VO 对象属性转换）8. 说说你这个自研框架编译器对象转换是怎么做的（扫描注解生成class文件）9. 为什么不用beanutil（运行时依赖注入属性，慢）10. 这个apt对象转换框架有什么优势（编译期生成对应的注入class文件，速度快）11. 你这边另一个项目提到的api网关，是干什么用的，怎么做到的？12. api网关是否有涉及到安全相关的内容，是怎么做到的，怎么识别恶意请求（jwt）手撕：（1）构建一个链表删除链表倒数第n个节点，（2）给你一个有序数组，i：构建平衡二叉树，ii：找最大深度，iii：把树变成有序搜索双向树？(第三小题没时间看记不太清)Pdd手撕要自己构建输入输出写数据结构，第一次做有点没反应过来反问：表现怎么样有点太紧张了，让我不要紧张，说我学校title这么好，后面面试机会很多没必要把一次面试看这么重（算婉拒吗？）

已帮助 100+ 位同学通过简历优化，成功拿到 AI/大模型方向面试邀请你是否遇到过这些问题？投了很多 AI/LLM 相关岗位，简历石沉大海？技术能力不错，但不知道怎么在简历上体现？项目经历写了很多，却抓不到面试官关注的重点？想转型 AI/Agent 方向，不确定如何包装现有经验？服务内容1. 简历诊断与评估从 HR 筛选视角 和 技术面试官视角 双重维度审视简历明确指出简历中的硬伤和可优化点给出整体竞争力评级与改进方向2. 岗位匹配度分析结合目标岗位 JD，分析简历与岗位的匹配程度识别关键技术词缺失（如 RAG、Function Calling、Multi-Agent、Fine-tuning...

继续来分享下之前的面经~欢迎友好讨论，信息共享1. Lora微调的原理，涉及的参数和调试心得2. DPO原理和涉及的参数作用3. GRPO原理4. 手写attention5. 手写交叉熵6. 手写最短的大于等于目标值的连续数组

攒人品中，祝大家都能拿到满意的Offer！1.实习介绍2.hashmap相关八股3.拷打项目。。。4.AI局限性，不可靠。遇到怎么解决。5.上下文限制问题6.prompt7.幻觉8.了解agent吗9.拷打项目。。。10.如果要你借助AI重做项目，你会怎么做11.AI-coding