#讲讲我经历过的裁员#
没经历过裁员,但是目睹过同事被裁。
坐标北京某东,一个应届提前实习的同学,准备快要毕业入职的时候被裁了。
好惨,那个时间点根本就也不好找什么工作了,谈判也没太谈好毕竟还没正式入职,可能就赔你个几千块钱。
那同学特别受打击,但也很快振作起来赶紧面试别的工作,那个时间点确实也难找到比较好的工作,所以他面的也都是比起他背景来说over qualified的岗位了,但有工作也比没工作好。后来也不知道他去哪了,反正应该也不会太好,哎。
没经历过裁员,但是目睹过同事被裁。
坐标北京某东,一个应届提前实习的同学,准备快要毕业入职的时候被裁了。
好惨,那个时间点根本就也不好找什么工作了,谈判也没太谈好毕竟还没正式入职,可能就赔你个几千块钱。
那同学特别受打击,但也很快振作起来赶紧面试别的工作,那个时间点确实也难找到比较好的工作,所以他面的也都是比起他背景来说over qualified的岗位了,但有工作也比没工作好。后来也不知道他去哪了,反正应该也不会太好,哎。
全部评论
快快振作起来才是
只能希望自己不要被裁吧
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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江海寄余生Y:+1 美团 闪购 字节都是倒在二面了
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