1. 请先做一个简短的自我介绍可以从学校背景、技术栈、项目经历和岗位匹配度几个方面来介绍，尽量控制在 1 分钟左右。回答示例：面试官您好，我叫 XX，本科/硕士就读于 XX 专业，主修过操作系统、计算机网络、数据结构、嵌入式系统等课程。我主要学习和实践的方向是嵌入式软件开发，比较熟悉 C/C++、Linux 基础、进程线程、网络通信，也做过 STM32 或 Linux 相关项目。在项目中我主要负责过底层模块开发、通信协议处理、驱动适配和问题排查优化。我对底层软件和系统方向比较感兴趣，这次也希望能加入 OPPO，在嵌入式软件开发岗位上继续深入积累。2. 说一下 TCP 和 UDP 之间的主要区别...

史上最尬，没有之一😂我是社招。3月26日，第7次，一面挂，就扯了20分钟，感觉可能是kpi。4月3日，今天又有电话打来了，约了下周二晚上的面试。第8次了。敢打我就敢面

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要，去手子了

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...