新华三面试

我的评价是善用ai工具1.可以把你工作的内容吐给ai让他给你总结一个初级版本（这个时候可以适当加大一点力度，比如你mt的局部工作内容，你也了解的话可以写，如果写了自己面试也回答不出来就别写了😋）2.然后自己按需求修改一下ai给你的部分，一般来说，ai给的内容缺一些数据，你再根据实际情况补上数据3.去找一些比较好的简历（我在各个平台刷到别人发的比较好的简历我都会存下来）可以让ai帮你按着别人的修改一下你的初稿或者你自己人工修改，到这一步，你的简历基本就包装了好一大半了4.去投，去面试，在面试的过程中你会发现有很多还可以提升的部分，几个面试下来，你的简历就已经next level啦(≧▽≦)/♫

📍面试公司：科大讯飞🕐面试时间：2025-7-16💻面试岗位：飞星计划-深度学习框架和平台方向❓面试问题：自我介绍项目拷打 （用的什么模型，做了什么，参数量，多卡单卡，显存溢出怎么解决，pytorch版本，attention公式，除以根号dk的意义，attention里哪一步耗时最长）发散问题（优化器，激活函数，BN和LN，欠拟合和过拟合，部署，剪枝，量化）反问🙌面试感想：先技术面（30-40min），结束后等待通知，如果过了进行下一步HR面。我和技术面面试官聊了之后，感觉方向不是很匹配（官网飞星计划岗位描述不清晰），于是通知我接不接受转岗到普通秋招批次（更契合的岗位方向：AI研究算法...

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器

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