牛油们，校招三轮面试都走完了，hr 说还有个测评（智力+性格测评）第一轮面试十分钟就过了，主管面和 HR 面都是两个小时左右就跟我说过了，这种情况下比较稳吗，会因为测评挂或者被横向的概率大吗？

每年春招，都是嵌入式求职者最重要的一次机会。而真正拉开差距的，往往不是你会不会点灯、会不会移植系统，而是——你能不能在面试中把话说清楚。3 月、4 月、5 月，是嵌入式春招的黄金三个月。如果这段时间你还没有系统准备嵌入式八股文，很可能会错过今年最容易上岸的一次窗口期。一、为什么春招对嵌入式这么关键和互联网不同，嵌入式岗位具有几个明显特点：岗位数量不算多，但需求稳定校招、社招窗口期相对集中一旦错过春招，很多岗位要等到秋招甚至明年3–5 月期间，企业的状态通常是：新项目启动，需要补人去年秋招没招够，继续补位应届生 HC 逐步放开这是嵌入式面试通过率最高的时间段之一。二、为什么“会做项目”还是被刷很...

明明之前是广投的，结果到 11 月底了才发现居然没有投过 360，刚好BOSS上看到了就投了一下，半个月左右就约面了，已经一个多月没有面试过了，八股忘了好多，本着试一试的心态还是接受了～面试官人特别好，整个交流也很通畅，还会跟我介绍许多前沿的技术，告诉我学习的方向，相见恨晚了属于是，怎么 9、10 月份会把 360 漏了呢基本就是 实习+项目+八股+手撕，一个小时八股有几个没答出来的：类加载过程，C中引用和指针的区别（早知道不逞强说C也会了，一年多没碰忘光了）面试完成后进入闲聊阶段，面试官说感觉不错，跟我说他这一轮会给过，待会儿给HR通知结果，让我等结果就行，真的受宠若惊，后面又跟我聊了许多平台正在做的建设、需求和未来方向，面试体验太棒了！虽然后续两面结果未知，但是冲这一面，点个大大的赞！

春招季一到，嵌入式工程师的求职市场就变得格外热闹。很多同学会发现一个问题：投了很久，面试却很少；面试很多，却很难拿到offer。其实，这背后并不是你的能力不行，而是因为你没有把“机会”这个因素做足。01 为什么嵌入式春招要多投简历？机会=数量×匹配度很多人只投少数几家公司，抱着“我只想去这几家”的心态。可现实是：嵌入式岗位的岗位需求和招聘节奏非常分散，有些公司可能一周发布一次，有些公司可能一个月才发布一次。你投得少，就意味着你错过了大量的机会。另外，嵌入式岗位的面试具有一定的随机性：招聘需求突然变更面试官临时缺席公司预算调整你投的岗位突然被内部人选替代这些都可能导致你原本看起来很匹配的岗位，最...