网易雷火游戏综合测试工程师面经

说实话跟聊天儿差不多，就问了一下你这过往的实习经历每一段东西是怎么做的，然后你这个数据怎么得到的，而我这个数据全是deepseek帮我写的，都不是我自己算的，这下可把我问蒙了。这是一个难绷的点，然后问完了以往的实习经历之后，又问了一下游戏场景的业务特殊逻辑，然后又问了一下性能测试，自动化测试，兼容性测试。就是业务上的一些场景。没啥特别大的难度，是两个面试官一起问的，好像是缩短了面试流程，不会跟秋招一样面那么多轮了。我反问的时候问的第一个问题就是面试流程怎么样？他说面试流程不会那么冗长。然后我又问了可能到哪个项目组？他说都有可能 可能是中台的支撑，可能是哪个项目都有可能。如果说你很牛逼，各个项目组都会来抢着要你的，如果你很一般，那就完蛋了。然后我问了一下工作强度，然后他反问我能接受什么样的工作强度，我就说我接受不了拼多多那样的工作强度，他说没有拼多多工作强度大。然后他又问我是否想来游戏测试，然后我说咱们公司还是挺牛逼的，如果让我来，我还是会来的，游戏测试的缺点主要就是以后会远离互联网的测试。但总体而言，到现在这个节点了，我还是会来的。

自我介绍 1、测试实习经历拷打2、一个好的测试用例应该具备什么性质与内容？3、在前端页面的2个输入框中，输入2个数据库链接，点击“合并”，进度条完成后弹出“合并完成”，需要测试哪些情况？（考虑覆盖情况，如先前已经合并过、合并过程中意外结束等）4、使用postman测试接口，如何测试？5、数据表：学生用户表、成绩表，如何得到全校综合成绩前三的同学？（使用Group By对学生id进行分组，再对科目成绩求和，排序）6、有3个输入框，要求第一个为int类型，第二个为string类型，第3个为time类型，设计测试用例对其输入内容和长度进行测试。7、python不可变数据有哪些？不可变数据的定义？8、使用过Python哪些包、库？9、两个有序列表，要求合并后有序，且没有重复元素，想到几种方法说几种。10、之前接触过哪些大数据方面的知识？反问（我真蠢啊，忘记提前想好的要问面试官这个大数据在岗位上具体怎么体现，临时嘴不过脑子问工作时间，我真蠢啊，面试前就有公司介绍，说了面试时间，我真蠢啊）————————————————————————更新：一面挂

5.7投递 6.10笔试6.17一面6.20二面6.24测评+hr面许愿oc许愿oc🙏6.27hr口头oc啦！6.30 offer来啦～

面试官最后给了我一个惊天大霹雳，他说我们其实不知道你的技术面面试结果，我们因为现在流程比较紧急，这个岗位是新增出来的岗位，因此都是流程并行的去面试的。我们要在2025年的6月30号结束所有的校招流程。他还需要跟技术那边儿去对一对我的面试结果，还不一定能过呢。如果过了就让跟你对接的HR同学来跟你聊一聊。面试官就问了一下，你玩的游戏是啥，感觉你玩的游戏相对来说没有那么多，但为什么要投咱这个公司咱这个岗位？有没有工作中榜样，然后平常的安排，然后一些软性的问题。然后面试官跟我说通过沟通和交流，觉得我是一个能量不是那么足的人。不得不说他看人真准呐。然后我就说是因为面试面了太多了，然后有的面试官问的问题太难了，再加上不断面试，不断失败，再加上上班儿上的比较多，现在已经老实了，然后又问我在工作中可能遇到的容易让人觉得累的事情是什么？然后又问你觉得一个普通的测试工程师和一个优秀的测试工程师它的区别是什么？最后反问环节我问了一下。员工的离职原因，然后留存率，然后他回答说离职原因大多数是一些客观的因素，比如说有更好的工作机会以及想要离开上海这个城市。再有一些比较极端的场景就是可能跟领导不太对付。而这个留存率相对来说没有太关注，因为公司的员工相对来说稳定性都还是很好的，这一块儿不是重点关注内容。然后我又问了一下。公司现在面临的一些风险和挑战以及现金流是否稳定，营收怎么样？因为如果营收低了，可能就会面临裁项目，裁福利，裁员，然后他说这个行业都是有生命周期的，会有波峰和波谷。之前可能由于一些全球化的经济形式，游戏行业的大洗牌以及黑天鹅事件的影响。所导致的之前可能确实会出现一些负利润的情况，但是随着新游戏的研发上线以及推广的发力也是正在稳中向好，他对25年的发展还是呈乐观态度。最后跟我解释，这个测试人员是归属于中台部门，因此可能跟项目的营收关系不大。项目是富贵险中求，而我们测试是富贵稳中求。基本上拿的薪资和奖金都还是很稳定的。需是要跟着项目组去进行测试，因此有比较灵活的转岗和活水的机会，如果说项目突然没了，还是会有一定的兜底的，你可以在内部看一下别的转移机会之类的。