[实习面经] minimax 大模型算法

GRPO（Group Relative Policy Optimization）虽然最初是为强化学习中的reasoning任务（如需要多步决策、逻辑推理的任务）设计的，但其核心思想——通过组内策略的相对比较来优化策略——也可以应用于非reasoning任务（如简单的控制任务、分类任务甚至生成任务）。以下是具体的分析和建议：首先我们看下GRPO的关键创新点是：✅组内相对比较（Group Relative）：将策略分成若干组（group），在组内比较不同策略的表现，而非绝对优化单个策略。✅相对策略梯度：通过组内策略的相对优势（relative advantage）计算梯度，降低方差并提升稳定性。这种思想本质上是一种基于比较的优化方法，与任务是否需要“reasoning”无直接关系，因此可以迁移到非reasoning任务中。🤔那么有哪些非Reasoning任务的适用场景呢？（1）简单控制任务（如机器人控制）问题：传统PPO可能因稀疏奖励或高方差导致训练不稳定。GRPO改进：将不同控制策略分组（例如不同参数化的控制器），在组内比较它们的表现，选择相对更优的策略更新。示例：机械臂抓取任务中，组内可以包含不同的抓取轨迹策略，通过相对优势选择更稳定的策略。（2）生成任务（如文本/图像生成）问题：生成模型的策略优化通常依赖对抗训练（GAN）或最大似然，容易陷入模式崩溃。GRPO改进：将生成器分成多个组（例如不同初始化或架构的子生成器），通过组内生成样本的质量相对比较优化策略。示例：在文本生成中，组内比较不同生成策略的流畅性、多样性等指标。（3）分类/回归任务问题：传统监督学习直接优化损失函数，可能对噪声敏感。GRPO改进：将模型的不同参数化版本（如不同dropout、超参数）分组，通过组内相对性能（如验证集准确率）更新模型。示例：图像分类中，组内比较不同数据增强策略的效果。✴️总结GRPO可以用于非reasoning任务，但需重新设计组的划分方式和相对比较的指标。其核心优势在于通过组内相对优化降低方差，适合奖励稀疏或需要多策略并行的场景。如果任务本身已有高效优化方法（如标准的监督学习），GRPO可能不会带来显著提升。🍊如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

07.01左右开的四个大模型相关的实习岗位，07.07上午投简历，下午就打电话约面，0710下午一面，紧接着当天晚上约第二天下午二面。面试完到现在都没消息，二面还说尽快给我回信😡，好急。一面针对实习经历聊天，deepseed实现并行相关知识点，手撕是口述的场景题，允许我开代码辅助（我直接共享屏幕，用内嵌的gpt写的），还是第一回见。二面问的论文和实习，没有手撕，感觉聊的也比较好。但怎么还不发消息😡

6.13、6.16两轮技术面自我介绍 双非本硕 有三段实习经历实习、项目拷打：两个面试官主要拷打的是这两个部分，主要介绍自己的工作，然后讲工作细节，关于工作的一些想法等等。（我自己在这块时间占比很长）LLM/VLM八股：一年多的时间都在做LLM/VLM的相关工作；结合工作询问qwen2.5-vl、llava等vlm的知识，模型架构，训练方法等等关于VLM的一些idea：基于我的一些之前的工作和近期工作去发散一些idea反问：组内计算资源是否充足、用VLM/VLA干啥、组内氛围、实习时间等6.17HR面自我介绍组内方向介绍实习薪资280+20餐补（非杭州学生60房补，转正后杭州的也有）/天6.18offer

积功德职位描述：1. 负责机器学习、深度学习等算法在得物业务场景的产品化工作2. 包括但不限于如下方向：目标检测，图像分割，图像分类，NLP，多模态，大模型等职位要求：1. 熟悉Linux环境开发，熟练掌握 Python 语言，有较强的编码能力2. 熟练使用一种深度学习框架如Pytorch、TensorFlow等，熟悉OpenCV、NumPy、Pandas等常用库3. 对云原生有一定了解，有容器化使用经验者优先4. 有GPU编程经验、熟悉算法模型部署、 TensorRT 优化工具者优先5. 图像处理、模式识别、计算机视觉、计算机图形学、机器学习等计算机相关专业在读研究生优先一面（2025.7.10）30minHR发给我的邮件是上午 11 点，我 11 点进会议等了半个多小时没人退出去了，12 点多的时候，HR微信联系我说怎么没进飞书会议，然后我赶紧爬起来进会议。。。搞忘了，日本和国内有一个小时时差，麻了。。。1. 面试官进来直接说你的简历我已经看过了，自我介绍一下吧2. 几乎是纯聊天。。。面试官说我的经历非常匹配（暗示）3. 大模型有没有推理优化经验？无，我说以前主要做CV算法，接触和使用过扩散模型，这也算CV大模型🤗4. 算法题：最大子数组和（秒了）5. 硕士研究内容？6. 偏向算法还是调度？有没有调度相关经验？无。。。7. 你们推理部署是怎么做的？我介绍了自己之前负责和参与过的GPU侧和端侧的推理部署8. 写过CUDA吗？熟不熟？学校里深入学过，之后因为业务关系，没啥使用场景，可以再捡起来9. 你还做过AIGC？有没有NLP相关经验？基本的概念和算法比如 tf-idf, n-gram，word2vec 这些都是知道的，做过文本分类任务，了解 Transformer、CLIP10. 有没有多卡推理优化经验？有多卡训练经验，多卡推理没做过。。。11. 问什么时候能来实习？答最快这月底就能到岗，3个月时间可以保证，每周5天12. 你知道岗位base地吗，能接受吗？我说就是期望在国内实习，上海完全能接受，表现出很想去的意愿🤣13. 反问：组内主要业务场景？商品内容理解、文本理解、AI鉴定商品真伪、推理优化等。学聪明了，面试官框框介绍完，我添一句“那还是挺期待的”🤣，疯狂暗示一面面试官貌似就是老大，结束后HR直接说过了，进offer流程。。。今年暑期准备就去这个了，主要是面试官和善，面试体验好、务实，其余都是次要的（没认真找，随便投投，攒攒面试经验，我觉得现在找工作看眼缘、看运气。本来想着回家吃饭睡觉的 日本饭好难吃啊。。。