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理智的少年在看面经
2025-09-08 12:30
湘潭大学 前端工程师
发布于湖南
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求指点
27届毕业生 正在寻找大三实习 希望前辈对我的简历加以指教
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手撕震撼面试官一整年
杭州电子科技大学 前端工程师
期望薪资和城市删掉
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发布于 2025-09-15 17:49
浙江
手撕震撼面试官一整年
杭州电子科技大学 前端工程师
走前端?技术栈看jd写,自我优势放后面
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发布于 2025-09-15 17:48
浙江
痴心的共享单车人正在卷
门头沟学院 前端工程师
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发布于 03-10 20:09
湖南
迷茫的大四🐶
蚌埠坦克学院 后端工程师
缩成一页,在项目里面体现技术能力
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发布于 2025-11-02 17:00
安徽
风的叶脉
湘潭大学 Web前端
哈哈哈哈,和我成绩差不多
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发布于 2025-10-23 23:19
湖北
小capoo
南昌大学 golang
让AI用star法则写一遍
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发布于 2025-10-07 22:47
江西
在秋招的河老师很爱吃
华中科技大学 Java
先看看别人简历吧
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发布于 2025-09-29 20:48
湖北
StephenZ_
广东工业大学 Java
简历写的有问题,建议去看下别人怎么写的
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发布于 2025-09-25 12:55
广东
暂无评论,快来抢首评~
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04-19 22:04
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
很多人以为HR面就是走个过场,结果就栽在这一轮。
观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友,挂的理由基本就这几类:薪资期望说得太死,HR没有操作空间直接pass;离职原因说漏嘴,抱怨前公司文化差、领导难相处,HR当场打叉;问到职业规划一问三不知,说"走一步看一步",HR觉得你没目标;反问环节一声不吭,HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术,考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职",其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点",其实在问"你有没有自我认知&qu...
HR面都在聊什么?
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04-18 21:32
广西大学 算法工程师
快手 AIAgent开发 一面(日常)
1. 自我介绍2. 介绍下你简历上这个项目3. 聊聊记忆系统模块设计,你会怎么拆记忆系统至少要拆成写入、索引、检索、融合和淘汰五层。写入层不是把所有对话都存下来,而是先判断值不值得记;索引层要同时支持按用户、会话、任务、实体和时间切片检索;检索层通常要把结构化过滤和语义召回结合起来;融合层负责把召回结果转成当前 prompt 可消费的上下文;淘汰层解决过期、冲突和污染。好的记忆系统不是“记得多”,而是“能在正确时刻拿回正确事实”。4. 记忆检索到底应该用 user_id、session_id,还是别的主键不能只用一个主键。session_id 更适合短期上下文恢复,能还原当前任务过程;user...
AI-Agent面试实战...
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04-17 14:31
江苏大学 Java
小厂真恶心
面试迟到,还在面试前偷偷降100待遇,浪费我时间
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03-16 22:49
武汉轻工大学 人工智能
双非 垃圾简历求提意见
0实习,春招能拿到offer吗, 孩子要哭了🥹🥹
今天你投了哪些公司?
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04-16 09:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式拿高薪其实不难
嵌入式拿高薪,其实并不神秘。很多人把它归因于“学历好”或“运气好”,但如果把市场需求、技术门槛和岗位结构拆开来看,会发现一条相对清晰的路径。研究生起步20K,并不是少数个例,而是由行业结构决定的结果。首先,从需求侧看,嵌入式属于“强工程+强落地”的领域。相比纯互联网开发,它更贴近硬件、系统和产品,替代性更低。一家公司可以用一个后端工程师替换另一个,但很难快速找到既懂硬件接口、又能写驱动、还能调系统的工程师。这种复合能力直接抬高了岗位溢价。尤其是在车载、工业控制、机器人等领域,对稳定性、实时性要求极高,一旦出问题成本巨大,公司自然更愿意为“靠谱的人”付高薪。其次,从供给侧看,真正“合格”的嵌入式...
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求实习经验
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