最近有同学告诉涛哥，秋招心高气傲，拿到了还不错的中厂offer，但一心想冲大厂，拒了offer，等春招冲击大厂，结果现在一个offer都没有，越来越没自信了，真是后悔。辅导过好几个比较优秀的同学都踩了坑，秋招拿了offer，公司限定时间内必须签三方，想冲击更好的，拒了offer，但春招情况变差，一直没找到。211硕士阿里实习过春招拿不到offer一个211硕士，阿里实习过，居然春招拿不到offer，被鹅厂捞起来五次，次次挂在三面，面到怀疑人生。这就是今年大环境的普遍现象，各个公司业务频繁调整。更多是合并业务，合并同类项意味着降本增效，更别说招新人。社招更惨烈社招今年更惨烈，最近度厂也在频繁调整，几位云业务朋友，被优化后，已经近两个月了，都没有找到新工作，外部招聘信息少之又少。最夸张的是不少猎头朋友已经转行了，看朋友圈有的开了餐饮店，有的卖猫粮。听朋友说，最近移动招聘信息，一个岗位能投递上千份简历。社招市场今年不缺人，缺岗位。也有朋友遇到不续约情况，拿N赔偿，一个月后走人，今年这大环境，一个月根本找不到工作。央国企也一样央国企也一样，某朋友所在地国企设计院，之前主要做房地产基建规划，房地产整体下行，设计院也裁员，降薪。除了个别绝对垄断型行业，大部分央国企已经市场化，业务不行，赚不到钱照样要优化人员，调整业务。校招大量岗位机会是有原因的大家会问，社招这么惨，为什么校招你的陪伴群每天还有大量内推信息。之前涛哥也说过，校招国家会出台很多政策，包括退税等，鼓励企业吸纳应届生，这是国家鼓励的，自然都会响应。同时，应届生相对便宜，成本低，各大公司也会新人换老人，完成人员结果变化，降本增效目的。机会无论大小，拿到再说对于大环境我们无法改变，同学们一定要有保底offer，校招求职无论机会大小，有机会就要争取，先拿到再说。珍惜每一次面试真的要珍惜每一次面试机会，有的公司会让候选人选择线上还是线下面试，成本可控条件下，有线下的尽量优先线下面试，毕竟面对面交流更能让面试官感受到你的真诚。之前我本科同学，北方人明确不会去南方工作，但有个手机厂商职位上海，他也愿意去现场面试，结果很顺利拿到offer，入职一个月，成立西安分公司，公司直接调他回来，在这家公司干了五年，后来顺利去华为，做到了经理级别。应届生就一次校招机会应届生就一次校招机会，错过了就真的没了，虽然国家规定两年内都算应届生，但各大公司招聘绝大多数都是要求当年毕业生。这就像潜规则一样没办法。简历过关，进入面试是硬功夫春招过半，同学们要抓住机会了，简历必须过关，面试考验硬功夫，想尽办法搞定offer。我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。