金融牛马攒钱实录

网上热烈讨论这个模式，由王辰院士力主推进。王院士还曾经是美国国家医院院士。他在担任原卫生部、原国家卫生计生委科技教育司副司长（主持工作）期间，主持推行了“造福”众多医学界人士的“规培”制度。协和4+4，本科不是医学，也可以上，出来就是协和医学博士。对那些辛辛苦苦本科、研究生、博士一路学上来的人公平吗？另2023年7月的报道：王辰寄语协和医学院毕业生：将多学科的基因融入中国医学界。文章内容中，王院士专门提到董。天龙人婆罗门家族背景雄厚 资源多：外公外籍院士，毕业于协和的爷爷是博导，姑姑姑父也是学阀。爸爸公司给两个🏥修🏠。交错的利益合理化了她一路的神操作她的职业路径下限院长 上限院士饶毅老师在2024年“科学探索奖-医学奖”的获奖发言值得大家读读：1 点穴协和的最大症结：不可谓很轻的任人唯亲问题。导致协和至今未出现探索奖或新基石或未来科学奖获得者。需要向南昌大学学习。2 希望协和努力招聘、培养和支持真正优秀并勤勤恳恳工作的年轻人。不知协和当家人王院士听到“真正”二字作何感想。协和4+4成为婆罗门BUG。网上争论4+4机制引入国内出现BUG，在于：1 录取设计：录取机制没有标准化专业考试2 环境匹配度：没有博士毕业后的规培体系以上两点是客观原因。也有人认为是“人”的问题。人的主观动机有空就钻。肖董披着出轨外衣的丑闻实质是医疗学术圈与行业实体（央国企）LI益/输送，资源/互换。肖的未来岳父母等风头过了会安排工作。董的职业路径院长-部委不会变。4+4继续BUG不想得到这个结局，只能希望在教育、高校、学术、医疗圈来一场从上到下的整风运动 ，管一管权力♾大且手长的学阀，各种形式主义。

阿里云暑期实习java后端面经（摘自优秀牛油！）2.20 部门A一面1.自我介绍2.实习拷打3.八股      1.讲讲深拷贝和浅拷贝      2.写代码的时候咋深拷贝，咋浅拷贝      3.trycatchfinally都是干啥的      4.try里面有return的话，执行过程是怎么样的      5.多线程的时候都会自定义线程池，讲讲线程池的原理      6.线程池是什么模式的体现，如何实现生产者和消费者的解耦的，讲讲你的理解      7.解释解释CAS      8.你比较比较你见过的垃圾回收器      9.spring的ioc和aop如何理解      10.autwi...

19号16：00 米哈游19号14：00 淘天19号19：00 美团     

硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。