新凯来保温电话

求问大家，网上都说试用期不打折，是只有基本工资吗，还是说绩效工资也拉满呢？

最近我对新凯来嵌入式软件开发的二面做了一些复盘和整理。整体感受是，二面相比一面会明显更深入。一面更多还是基础知识和八股的确认，比如概念、原理、常规设计思路；但到了二面，重点就不再停留在“你知道什么”，而是开始追问“你实际怎么做的”。面试官一般会从简历里的项目直接切入，然后不断往细节追问，比如架构为什么这么设计、某个模块怎么拆分、异常怎么处理、问题是怎么定位的。很多问题没有标准答案，更看重的是你的思考过程和工程经验是否扎实。简单来说，一面偏基础筛选，二面更像是工程能力的深挖和验证。准备的时候，重点应该放在项目细节和真实问题的复盘上，而不是单纯刷八股。请结合你参加过的电子设计竞赛或核心项目，详细描...

先说下岗位和地点：深圳岗位，机械制造相关，面试时岗位方向没有完全明确，整体偏向机械制造工艺、精密制造这类方向。整场面试核心就是深挖研究生期间的项目经历，几乎全程围绕我的科研项目展开，面试官对着项目细节问了超多问题，没有多余的八股提问，全程针对性极强。重点考察的板块很清晰：一是项目内容的重复性问题，会反复追问项目里的实验、工艺环节是否存在重复操作，重复工作的优化思路、如何提升执行效率，刨根问底问得很细致；二是制造精度相关问题，针对项目里的零件加工、装配精度、误差控制、精度保障方案不停提问，会让我详细讲精度把控的具体措施、遇到的精度偏差怎么解决，对机械制造的核心技术点考察很到位。面试氛围真的很友好，面试官交流起来完全没压力，语气很平和，不会刻意刁难，沟通起来很顺畅。但面试过程中，面试官一直在提前灌输工作理念，明确说明这份工作压力比较大，加班是常态，把工作强度说得很直白，提前打好了预防针。整体面试流程下来节奏紧凑，全程聚焦专业和项目，没有多余环节，面试后顺利拿到offer！

全经过: 新凯来hr在boss上直接找到我，说主管看了我的简历，符合条件，可以安排面试，然后就开始拉群走流程一面:面试官是部门的技术专家，全程根据项目提问，聊下来感觉都挺好的，面试官非常专业二面:一面第二天就通知过了，由于之前面过新凯来其它部门，不需要再做测评，开始安排二面，线上hr面，问了些个人基本情况，工作强度等等，整体下来感觉也挺好的三面:二面完也是第二天就通知过了，整体流程走的非常快，开始约周末线下面，主管面，全程也是非常顺利，主管最后也问了愿不愿意来新凯来重点来了！！！三面完成第二天去问结果，hr直接告知面试不通过，理由是业务匹配度问题，给我整懵了😅这种理由一开始就把我挂了不行吗，大老远跑去线下面，隔天就把人挂，属实是把我当猴耍了后面才了解到正常流程都是二面完会要流水截图，然后三面会有hr谈薪，我二面完什么都没有，现在想想估计是被当kpi了，新凯来一生黑😐