双非鼠鼠

作为签约银行前的最后一步，小编想提醒大家可千万别小瞧了咱们这体检的流程，面试都过了也有可能折在这入职体检环节上，那么这体检流程有什么是需要我们特殊注意的呢？体检环节还会不会刷人？体检前要做好哪些准备？什么是差额体检呢？一般来说银行会采用差额体检的方式，关于什么是差额体检，小编整理如下，供大家参考~差额体检是招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采...

从九月份到现在陆陆续续投了将近500多份简历了，唯一有回复的都是一些零经验的培训机构，想问一下这简历还有那些可以优化的嘛，没有实习，现在是找一份实习还是继续秋招（感觉秋招没有任何希望了   ）

这几天闲着没事，就想统计一下本人要求下在Boss投递的真实情况：筛选条件：hr一个星期内活跃、日薪工资200以上、公司规模100+然后一下就是我统计的数据了，直接看图无需多言：我不知道我是不是太菜了，或者是哪个步骤有问题。情况上来看不是很乐观，至少比今天五月份左右投递还难。为什么第一天过滤比例有98%，第二天只有49%，因为我把范围改成全国了[卑微仔]PS：本人情况，无参考价值……

目前1个offer已经要签约了，在犹豫要不要拿这个当保底，11k包吃住双非硕java岗。其他offer就没了