火眼金睛，辨别大佬

南宫搵：我25届的，双非学院本，一路走来只有实习是一家大厂，毕业去了一家超级小的小厂工作了一年(领导超级好)！但是因为离家特别远跳槽去了深圳一家小公司被狠狠地社会教育了，然后又开始找工作，最后找到了百度！我现在越来越相信一切就是最好的安排了！

机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些： 1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力） 4.每点加小标题​：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开： ​a) 为什么做​：痛点或目标（例如“品牌声量不足”） ​b) 做​了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”） ​c) 结果如何​：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）" 7.量化成果​：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。 这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！

在下uptown：山东的哥们得好好回答 第一问题，专业技能太少了，现在写的大部分都是模型迭代过渡期的技术栈，说白了今天用明天可能就不用，多补一些看家的本事 第二个问题，项目偏学术学习体现不出工程能力，deepresearch核心在于模型自我反馈自我纠正，没体现出来，RAG本身在落地应用上就是个伪命题。 再有就是，有实习经历可以弥补学历不足，建议放到学历下面，别人筛简历可能第一眼觉得学校不过关，但第二眼有实习经历，就给你面试了，藏到后面可能就没有第二眼了