离职以后 要召回我当市场专员

人是周五离职的 消息是周一有的 

梁总是那种让人觉得很面善的 但我那个很会划水的情绪不稳定的领导说梁总是圆滑的 

一个离职的人不会因为这样子回去   一个表达过决心要在产品岗一条道走下去的也不会回去 但是因为学校就业压力是真的稍稍后悔的 不过幸好走了 反正是在这家公司既干不明白也学不到东西也没有进步的空间也不开心 只有一个好心的友善的兢兢业业的老大哥让我产生对这家公司的不舍之情

离谱的公司 离谱的领导
全部评论
对！我也要离职了，让我干测试
点赞 回复 分享
发布于 04-16 11:02 四川

相关推荐

04-03 15:27
上海理工大学 产品经理
产品经理的一些冷知识
1、产品经理分B端和C端，B端产品经理需精通业务流程（如 ERP、CRM 系统），而 C端更侧重用户体验和增长策略，选择一个领域后续转行也是不太容易的，所以要选择自己感兴趣的领域去做2、AI产品经理本质上 是产品经理+AI思维；首先要具备产品经理的业务思维，在叠加AI相关知识，将AI赋能业务，去重构产品；报班什么的都是割韭菜，先找个产品实习做一做3、避免 “工具人” 陷阱：现在AI产品很多都是需要先标注数据的，如果你实习短短3个月都是标注数据，那真的没有必要去做❌面试时需要明确问：入职以后负责什么、团队的产品工作流程是怎样的！4、新兴领域的求职机会：AI、出海；当前所有的业务都要搞AI，所以需...
在迎接offer的小黄鸭很想吃饱饭：前提是能找到一段产品实习。。现在完全投不到任何一家产品实习，就永远都没有产品思维一说。。
找工作有哪些冷知识
点赞 评论 收藏
分享
04-10 11:27
中国海洋大学 运营
点赞 评论 收藏
分享
04-08 19:19
莆田学院 运营
HR面淘汰率竟然这么高？
你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...
HR撕兄-500强HR求... 应届生简历当中，HR最关注哪些？ 如果没找到工作，考公是你的退路吗
点赞 评论 收藏
分享
04-12 04:43
深圳大学
点赞 评论 收藏
分享
头像
04-12 16:17
正德职业技术学院 项目经理
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

全站热榜

更多

创作者周榜

更多
正在热议
更多
# 硬件人你反向读研了吗 #
38798次浏览 608人参与
# 硬件人秋招的第一个offer #
64619次浏览 1079人参与
# 京东TGT #
14599次浏览 130人参与
# 滴滴工作体验 #
22206次浏览 123人参与
# 材料进Fab厂真的劝退吗？ #
35214次浏览 158人参与
# 机械求职避坑tips #
40219次浏览 355人参与
# 不考虑转正，实习多久合适 #
23045次浏览 116人参与
# 职场新人生存指南 #
323575次浏览 6914人参与
# 机械只有转码才有出路吗？ #
125213次浏览 1590人参与
# vivo求职进展汇总 #
207990次浏览 1341人参与
# 面试问题记录 #
10339次浏览 220人参与
# 非技术岗投递进展 #
136862次浏览 1220人参与
# 面试经验谈 #
7972次浏览 121人参与
# 异地恋该为对方跳槽吗 #
19042次浏览 103人参与
# 硬件人更看重稳定还是高薪 #
34327次浏览 187人参与
# 租房找室友 #
25430次浏览 137人参与
# 携程求职进展汇总 #
484122次浏览 3572人参与
# 你遇到过哪些神仙同事 #
68491次浏览 623人参与
# 学历or实习经历，哪个更重要 #
111248次浏览 746人参与
# 25届如何提前做秋招准备？ #
163273次浏览 2451人参与
# 深信服求职进展汇总 #
187162次浏览 1689人参与
牛客网
牛客企业服务