10月29日思特奇C++笔试

秋招大概从9月中旬开始海投，到现在没几个面试，邮箱里全是感谢信和各种测评，但我也不放弃，现在依旧到处投简历，相信总有机会的

秋招开始后投了不少于100个公司，天天都是做各种测试，结果到现在一个活人没见到，一个offer也没有拿到

“银十”结束，秋招进入倒计时，多数国企网申通道即将关闭！📢 后台每天都收到应届生留言："没有实习经历怎么投国企简历？"别慌！国企HR透露：实习经历≠唯一敲门砖，80%的同学都忽略了"替代性经历"这个隐藏加分项。今天教你3步把"零实习"转化为国企HR眼中的闪光点，文末附AI工具一键落地攻略！🏢 为什么国企看重"替代性经历"？国企招聘和互联网大厂不同！某省国资委招聘负责人在访谈中透露："我们更关注候选人的稳定性、责任感和学习能力，这些素质完全可以通过非实习经历体现。"📊 数据显示：在国企简历筛选中，项目经历、校园实践、技能证书的权重占比达65%，远超实习经历的42%。📝 3类"替代性经历"转化公式（附案例）1️⃣ 校园经历→工作能力错误示范："担任学生会宣传部部长，组织校园活动。"HR视角：这描述等于没说！企业需要看到具体价值。✅ 转化公式：角色+具体行动+量化成果+匹配能力正确案例："作为校志愿者协会负责人，统筹30人团队完成社区防疫志愿服务（对应组织协调能力），服务时长超500小时，获市级优秀志愿项目（对应责任感）。"2️⃣ 课程项目→专业能力错误示范："完成《市场营销》课程报告，分析某品牌营销策略。"HR视角：课程作业太普通，要突出专业性和成果。✅ 转化公式：项目背景+你的职责+使用工具+达成效果正确案例："参与'新能源行业政策研究'课程项目（匹配相应行业属性），独立负责数据采集与分析，运用SPSS完成数据分析（对应调研与数据分析能力），并形成10万字报告，提出3项政策建议被授课教授采纳（对应专业度）。"3️⃣ 技能证书→岗位匹配度国企偏好证书清单：🔹 英语类：CET-6（≥500分加分）🔹 计算机类：全国计算机二级（MS Office优先）🔹 专业类：法律职业资格证（法务岗）、CPA（财务岗）🔹 通用类：驾驶证C1（部分岗位明确要求）💡 隐藏技巧：在简历技能栏注明"熟练使用OA系统、掌握公文写作规范"，直接对标国企办公场景！⏱ 3分钟搞定"替代性经历"的AI工具手动改写简历太耗时？试试求职精灵的「简历深度优化」功能！亲测用它修改的简历，国企初筛通过率直线提升👇✅ 两大核心功能直击痛点1️⃣ 经历智能转化输入校园活动、课程作业等基础信息，AI自动生成符合STAR法则的专业描述，比如把"班级团支书"转化为"统筹班级团支部建设，组织主题团日活动12场，团员参与率从75%提升至98%"。2️⃣ 岗位智能匹配完善个人资料并上传简历后，系统自动匹配岗位，快速选择最适合你专业背景的国企岗位，把时间用在刀刃上。🚀 立即行动点击下方链接🔗，免费获取2次简历深度优化机会！还能解锁「国企岗位库」，实时更新上千央企、省企招聘信息。https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB👉 求职精灵，让你的每段经历都成为加分项！💬 最后送大家一句国企HR的原话："我们从不拒绝应届生，但拒绝不用心的简历。" 现在就用求职精灵把"零实习"变成"强优势"，秋招上岸国企不是梦！✨

本硕211，女生，老家在武汉。目前手上有两个offer。都是国企。一个是中国中车长江车辆有限公司，人工智能应用岗，在武汉，由于是本地人不提供单身公寓，第一年年包12，公积金10%，有企业年金，后面说是薪资会根据项目的情况有所提升，朝九晚五不加班（不保真）。明天就要签合同。网上说效益不好，而且好像是三级单位，担心不稳定。还有一个是jg子公司，岗位是java开发，在北京，年包22w，公积金12%，无年金目前oc并谈薪，但是还没有发offer邮件，还在审批核验。网上说加班很严重。选哪一个签保底好一些呢？后期还想找银行和考公