上来先给你6张卷子让你写也没人看着，纯浪费时间后来面试的时候也没有看过这6张卷子，面试过程，两个面试官一个hr，1.自我介绍 2.让我介绍一下我实习的项目 3.问一些项目细节。4.开始考查项目经验里的项目5.一堆八股，什么集合底层，数据库底层，mysql索引有哪些，mq的种类等等问了很多

📌 作者背景：某985 2026届应届硕士 | C++/嵌入式开发 | 秋招收割包括：中科曙光 / 凌云光 / 小米 / 经纬恒润 / 字节跳动 / 中科院研究所 / 航天研究所 等 offer。 🎯 本帖目标：把我踩过的坑、面的试、总结的考点，系统性地分享出来，帮你少走弯路。一、为什么做这个专栏 秋招投了50+公司，面了30+场，发现 C++/嵌入式岗位的面试套路很固定——来来回回就那些考点。 但市面上的面经要么太散（东一榔头西一棒槌），要么太水（背背八股文就完事），缺少一套能把知识点串起来、真正理解原理的资料。 所以我决定把自己的面试实战经历 + 高频考点整理成体系，做成这个专栏。二、...

薪资：实习期8500，保护期过后会降。五险一金：和机电公司签约，公积金双边10%，全额缴纳，院派员工双边12%。工作强度：可以理解为大小周，加班不少。个人感受：挺矛盾的，一方面是因为家乡企业，希望能招到一些合适的人才，帮助企业成长，为家乡提供更多的就业岗位一方面是因为这家企业在我眼中确实不好，2000年年产值就4个亿了，入选过全国电子信息企业十强，20多年过去，现在年产值还是4个亿，想一想为什么吧。在我看来这的很多领导完全不称职，不思进取，没有远见，把一个具有巨大发展潜力空间的高新技术企业搞成了只能打着导弹院名头才能招到人的小作坊，胸闷气短空悲切。不过也有一些年轻人在里面做出了成绩，我离职了，但也希望机电公司能够改掉往日弊病，在新鲜血液的带动下越来越好。

1. 你做的 Agent 项目整体架构是什么？答：一个比较完整的 Agent 架构一般包括四层：用户输入层、规划决策层、工具执行层、结果整合层。用户输入进来后，先做意图识别和上下文整理，再由大模型决定是直接回答、检索知识、还是调用工具。工具层可能包括搜索、数据库查询、知识库检索、接口调用、代码执行等。工具返回结果后，再交给模型做总结、归因和最终输出。如果是生产环境，还会多一层治理能力，比如权限校验、超时控制、重试、日志、观测、敏感内容拦截。Agent 和普通问答最大的区别，就是它不是单纯生成文本，而是“模型负责决策，外部系统负责拿真实信息，最后再由模型组织答案”。2. Agent 为什么不等于...