秋招的简历筛选条件跟暑期实习比是宽还是严？

最近，我遇到一件挺无奈的事情。因为我下班时间一到就收拾东西回家，没有像别人一样每天加班到很晚，结果被领导暗示说我的“工作量不饱和”。这让我心里挺不是滋味的——难道加班就等于干得多、干得好了吗？在我看来，加班从来不是衡量一个人工作量的标尺。真正能体现工作价值的，是结果和效率。有些人白天拖拖拉拉，晚上刷手机到七八点，最后硬凑几个小时的“加班时间”；有些人则白天专注高效，按时完成任务，不需要多待一分钟。如果单纯以“下班晚不晚”来判定工作量，未免太片面，甚至荒谬。更现实的是，长期的无意义加班并不会提高产出，反而会让人身心疲惫，影响长期的工作状态。对个人来说，健康和生活质量被严重压缩；对团队来说，表面看...

面试70min左右，最后的手撕代码有思路但没写出来

《咋开上网约车了》

在美的AI面面完之后会有一个测评结果，会根据你的回答给出相关的评价，看到评价的时候就发现HR面部分的那些传统问题（遇到什么困难，怎么解决）其实想要考察的东西是比较固定的之前回答总是照着实际情况去讲具体的事，看到这个评价大纲之后可以把企业想要的特性都加在回答里面个人的一些相关解答思路，经供参考1执行力 明确方案需求，设定具体目标，并且做出相关的时间规划，例如安排好每周任务或者每日任务，明确每个任务的时间节点，依次完成。2创新力 之前方案或者现有方案有什么问题，对比传统方案，采用的是怎么样的新方法新思路，创新灵感来源，执行效果。3成就导向 明确一个知名度广并且认可度高任务目标，例如rmer可以回答...