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👋个人背景：双非本 海硕 工科👏offer1：华勤 自动化项目工程师 12k*15 日常每月补贴➕加班费2k💯offer2：顺丰 解决方案储备 12k*12+两月年终  真的不知道怎么选择了，目前在南昌华勤实习，有员工宿舍，马上转正了，顺丰突然发offer，顺丰城市不能确定，如果安排在一线城市消费会高很多，且看网上风评顺丰加班也很严重还没有加班费，补贴也没有华勤多，求大家给点建议

##鸿蒙核心技术##运动开发## Remote Communication Kit（远场通信服务）在上篇中，我们介绍了 RCP 网络库的核心功能，包括请求参数的封装、响应内容的转换以及拦截器与日志记录机制。这些功能为我们的网络库提供了坚实的基础。在本篇中，我们将继续深入探讨网络库的高级特性，包括错误处理、会话管理以及网络状态检测等，进一步提升网络库的健壮性和易用性。四、网络库的高级特性：错误处理与异常管理（一）自定义异常类在网络请求中，错误处理是至关重要的。为了更好地管理错误，我们定义了一个 NetworkException 类，用于封装各种网络相关的异常。 import { ErrorCod...

🎓【26届二本生后端求职困惑：实习困境与秋招备战策略求指点】  学历背景是26届二本院校，大一大二时学业比较松散，到了大三才意识到就业压力，于是开始自学Java。按照黑马的学习路线完成了《苍穹外卖》项目，不过也是拖拖拉拉，到五月才学完，错过了3-4月投递暑期实习简历的黄金时间。现在的求职目标是后端开发实习岗，但在Boss直聘上发现，超过80%的实习岗位都要求至少6个月的实习期，短期实习机会很少，投出的简历也没什么反馈，这让我很困惑，想请各位大佬给点建议。  我现在有几个规划思路，想请大佬们帮忙分析一下：  第一个方案是暑期集中充电，全力备战秋招。核心动作包括主攻微服务，完成《黑马点评》；强化算法，刷LeetCode热题100道；结合项目经验背背八股文。这个方案的优势是能集中时间提升硬实力，秋招时技术栈更完整，面试的时候通过率更高，但我担心没有实习经历会成为秋招的短板，影响简历的通过率。  第二个方案是找6个月的日常实习（即便岗位要求长期实习，也偷偷9月辞职），积累企业级项目经验（哪怕是CRUD开发）。实习期间同步学习微服务，利用下班时间刷算法、背八股，到9月按计划离职后集中冲刺秋招。这样做的好处是能用真实实习经历打破“零实习”劣势，了解企业开发流程，但需要注意：若实习岗位技术深度不足，需主动在工作外补充学习；同时9月离职时正值秋招高峰期，需提前规划好离职交接与求职准备的时间衔接。  第三个方案是接受6个月以上的长期实习，比如承诺实习到年底，在岗位上深入参与项目迭代，积累真实的业务经验。在实习后期，也就是2025年11月左右，同步准备春招。这个方案的优势是长期实习有可能转正，但是这一点需要重点考虑：春招的岗位实际上比秋招少得多，更多是补招性质，岗位竞争更激烈且优质机会更少。现在我有几个重点问题想求助：  1. 在二本学历又没有实习经历的情况下，秋招时企业对技术深度的要求更严格，还是实习经历更重要？  2. 方案二中“6个月日常实习+9月离职备战秋招”的时间管理可行吗？该如何平衡实习工作与求职准备？  3. 如果选择方案一，除了我提到的微服务项目、算法八股文之外，是否需要补充其他技能？  4. 除了Boss直聘，有没有适合找短期实习的渠道推荐，比如内推或者中小企业官网之类的？  非常期待各位前辈能分享一下过来人的经验，指点一下避坑的方向！🙏

1.简述内部类及其作用成员内部类：作为成员对象的内部类。可以访问private及以上外部类的属性和方法。外部类想要访问内部类属性或方法时，必须要创建一个内部类对象，然后通过该对象访问内部类的属性或方法。外部类也可访问private修饰的内部类属性。局部内部类：存在于方法中的内部类。访问权限类似局部变量，只能访问外部类的final变量。它和成员内部类的区别在于局部内部类的访问仅限于方法内或者该作用域内。局部内部类就像是方法里面的一个局部变量一样，是不能有public、protected、private以及static修饰符的匿名内部类：只能使用一次，没有类名，只能访问外部类的final变量。匿名...