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puHuiEr
2022-09-03 20:45
四川轻化工大学 前端工程师
发布于四川
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9.3 科大讯飞2023届秋招研发类笔试试卷C(四)有伙伴把蚂蚁搬迁做了嘛,求大佬
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奔跑的豆豆
门头沟学院 C++
区间完全覆盖问题,可以用贪心
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发布于 2022-09-03 21:23
辽宁
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吉林农业大学 算法工程师
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03-26 14:45
吉林农业大学 算法工程师
MiniMax 大模型开发 二面
1. 你做过大模型数据处理的话,预训练数据清洗一般怎么做,去重、去噪、质量过滤分别解决什么问题?预训练数据清洗本质上是在控制“数据量”和“数据质量”之间的平衡。去重主要解决模型反复记忆同一批内容,避免浪费训练 token,也减少 benchmark 污染。去噪主要是过滤乱码、模板页、广告页、低信息密度文本、机器生成垃圾内容,不然模型会学到很差的语言模式。质量过滤更偏向保留高价值内容,比如结构完整、语义通顺、知识密度高、代码块规范或者问答对明确的数据。实际工程里一般不会只靠一个规则,而是多阶段处理:先做规则清洗,再做语言识别、长度过滤、内容打分,最后再结合 dedup 和采样策略。因为预训练效果...
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03-10 18:34
湖南交通工程学院 Java
像我这种基本上就是炮灰了吧
春招实习都投了好多,全是拒绝,有一两个面试,面完也觉得希望渺茫,果真应证了那句26届学院本,buff拉满了
风儿吹啊吹:
牛客全是不合适,不在这投
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03-25 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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