深圳计算科学研究所

全力冲春招有希望吗

目前会计学0offer，大神能给点建议么😭😭😭投了好多，石沉大海

来了几天，先熟悉熟悉发了MacBook，还有入职大礼包没有用过Mac，我花了半个小时，反复确认ctr + c （v）没有反应差点以为要痛失代码复制粘贴的神技……结果后面才想起来问一下ai，快捷键是commnd + c（v）第一天中午leader带我熟悉环境，去吃饭，手机扫码点餐，然后一碗面+一瓶饮料花了40+，老实了，深圳物价真高，那个面是真不好吃，感谢leader请我吃了羊肉串，不然还真吃不饱今天leader把部门其他人喊起一起去吃饭，然后给我介绍了一下，大家人都很好，有点小社恐，hhh应该下一周才会正式有开发任务过来做的是一个新项目，得从0-1来做，加油

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...