解压局

1 月份过得挺高兴的，工作和生活都比较顺利。最让人期待的是春节快要到了，空气里弥漫着节日的气息。和家人团聚、准备年货、感受浓浓的年味，让整个月份都充满了温暖和期待。这个月，不仅收获了快乐，也感受到家的温馨和新年的希望。

在节5个月准备离职的过来人分享一下经验：1.接到任务尽量问清楚背景和需求，自己梳理一遍逻辑跟对方文字对一下，确定OK再落实，不然有可能做错/走错方向； 2.确定所有到手任务的优先级和重要紧急程度，先做最重要最紧急的，尤其是自己直属上级的，其他的放着放着可能就没了... 3.不懂的先搜飞书文档各种看，自己也新建文档放一下相关流程，确保下次遇到同样问题可以解决，提高效率； 4.实在干不完的话，分析原因并找解决方案，不会做的多做几次就熟悉了，效率低的建立快速的行动流程，任务量太多看看能不能沟通减少一点，重点是：不要让自己内耗，不要怀疑自己能力最后的最后：一定要知道认清楚自己实习要的是什么：有价值的项目经验、title和薪资、还是人脉？抓大放小，不留遗憾

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...