#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#多多虚心请教吧，一定要多聊天，混脸熟，还能

贪玩的安迪在做核酸

2022-11-09 18:56 长春大学银行其它发布于广西

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#刚入职的新人，怎么和老员工搞好关系#多多虚心请教吧，一定要多聊天，混脸熟，还能了解公司情况。

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05-27 23:24

虾皮信息_后端开发工程师(准入职员工)

虾皮内推-Shopee内推码

先分享一下在shopee工作是什么样的心情✌🏻我对公司的第一印象就是 这公司也太大了吧 员工也非常多！加上设备很齐全 尤其是pantry 太适合我这种吃货了!🤣✨工作量会比较多 在Shopee的活动期例如双十一，双十二，周末也得加班哦✨工作环境棒棒哒 同事们很友善也很愿意帮助新人的我 目前满enjoyable的✨公司地点方便 Shopee公司处在于midvalley 的对面，交通都很方便呢！享用午餐地点选择也多😋✨穿着自由 通常我都是穿搭轻松casual上班去😆你要casual，formal 或 trendy都可以！非常的自由✨工资方面 相信大家都对这个比较好奇 个人觉得Shopee给...

投递虾皮信息等公司10个岗位 >

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05-26 16:16

已编辑

字节跳动_研发(实习员工)

27届勇闯实习！！Moon Shot 增长二面（已OC）

询问基本情况三道场景题：需要设计一个短链系统怎么设计，怎么从长链转换成短链的，怎么选择hash函数，怎么决定hash的长度，这个长度短链能承载的url数量怎么评估。为什么抖音的直播能够承载数万人同时在线，但是对于一个游戏只能容忍几十个人同时竞技为什么对于百度的搜索可以刷新之后数据不丢失，但是对于表单提交没法刷新，而且url 其他人没法访问？反问环节这应该是主管面，问的都是系统设计相关的问题，面试过程很轻松，把面试当作交流的话，能学到挺多东西的。#牛客AI配图神器#

查看6道真题和解析面试问题记录

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05-15 17:23

腾讯_金融科技_后端(准入职员工)

🙀

这是招了多少实习生啊，怎么都到沙发上办公了

深夜书店vv：腾讯是这样的，去年很多走廊都加桌子当工区

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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