比亚迪面经

Prefer loss to unjust gain.宁可吃亏，不贪便宜。

RT 迪子也是好起来了？给大伙涨薪了竟然那么校招生也有吗？有没有懂的牛牛说说情况呀

1.八股：请分别说说你对 DeepSeek-V3 和 DeepSeek-R1 的理解，它们在架构或训练策略上有何关键差异？2.八股：Qwen系列基座模型的结构是怎样的？它的 Attention 和 FFN 层是如何设计的？3.八股：训练一个 8B 参数的大模型，大概需要多少显存？如果显存不够，你会用哪些技术缓解？4.项目：你们在 RAG 应用中是如何做效果评估的？具体用了哪些指标？5.项目：如果 RAG 系统输出错误答案，你怎么判断是检索模块的问题，还是生成模块的问题？有没有设计过归因实验？6.项目：你们是否专门训练了用于 RAG 场景的生成模型？它和通用基座模型在评估维度上有什么不同？7.项目：在 SFT 阶段，你们如何设计不同来源数据（如通用指令、垂域问答、CoT 数据）的配比？依据是什么？8.项目：针对垂域场景，模型效果如何评估？除了人工评测，有没有尝试自动化或半自动的评估方案？9.代码题：LeetCode 72 编辑距离

1. xx公司，23k*15，通软开发，base深圳，初创公司，签了三方解约中2. 作业帮：n*15，n比第一家低，七险一金，go开发，base武汉，中台，已签两方，疑虑：怕干不了一年就被裁了，go需求不如java大2. 比亚迪：c9f档，提供住宿，通软开发，base深圳，新技术研究院，加班强度应该挺大，但赚多少差不多就能攒多少，疑虑：绩效据说降了，是不是说明上升期已过3. 新凯来，还没开，已经线下主管面完感觉能开出来，薪资和前两个应该差不了太多，部门未知，工作强度大，疑虑：半导体没几家能不能一直干，否则怕不好跳槽家庭贫穷给不了一点帮助，钝感强，感觉还是能吃一定的苦，担心30/35岁危机，希望能赚些小钱，这种情况下适合选哪个，希望来个前辈解惑。