在面试这场博弈中，求职者并不总是被动的一方。面对压力面、套路题，或是只想“重拳出击”试探底线时，一句犀利精准的反问，足以让经验丰富的面试官瞳孔地震。毕竟有些牛马面试官，需要进行一定的整治，大多数我面试下来还是很不错的，毕竟都可以进行面试反馈评价。一、反向施压对于一些加班的问题，其实可以自己去确定，尤其是自己比较在意 WLB，生活和工作分开的情况，有些人可能加1，2小时能接受，有些人可能1分钟都接受不了，毕竟大多数情况下，互联网加班都是无偿，而且大概率没调休！对于公司制度也可能提前进行相关了解，尤其是网上的风评和相关软件用户的真实评价，有企业员工认证的，大概率是真的！直击加班文化的犀利提问“看您...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

你承担的这部分工作中，比较有挑战性的，可以挑一个讲一下吗？这个是用什么语言开发的？是 Java 还是 Go 呢？请讲一下那个达人带货的缓存模块。你们用到了 Redis 的哪些能力？是不是只是一个普通的类似 HashMap 这种 KV 数据结构的缓存？请问在 AI 方面有哪些相关实践？TCP 的握手为什么需要三次？有哪些方法可以断开一个 TCP 链接？HTTPS 协议和 HTTP 的区别是什么？包括 RSA 证书在其中充当的角色作用，以及数据加密算法的使用情况。一般非对称加密会用到哪些加密算法？对称加密算法有哪些？HashMap 和 ConcurrentHashMap 有什么区别？HashMap...