百度

拿下百度，待遇还行，知足了，上班了 #百度工作体验#
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发布于 2024-06-28 15:07 北京
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发布于 2024-07-01 12:14 北京
✌️
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发布于 2024-06-30 21:13 北京
恭喜恭喜
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发布于 2024-07-04 16:10 北京
老哥这是25届？
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发布于 2024-07-17 01:15 上海
应届现在才发offer吗
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发布于 2024-07-08 20:14 广东
佬，能看看你简历嘛
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发布于 2024-07-04 01:43 北京
✌️
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发布于 2024-07-01 19:25 美国
老哥，你强的可怕
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发布于 2024-07-01 16:32 北京
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发布于 2024-06-28 13:50 北京

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南昌大学 后端工程师
28届混子终于写好简历了，求大佬锐评
28届2本非科班大概很快要找实习了，应该是偏ai应用开发方向
后测速成辅导一两个月...：把开源经历放个人项目上边应该更好，就像大部分人都把实习经历放个人项目上边
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02-06 11:31
黑龙江工程学院 行政专员/助理
无代码平台
😅😅😅😅
合适才能收到offe...：招聘上写这些态度傲慢的就别继续招呼了，你会发现hr和面试官挺神的，本来求职艰难就可能影响一些心态了，你去这种公司面试的话，整个心态会炸的。
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03-16 22:35
拼多多_架构师
作为面试官，我认为面试中的小技巧
从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...
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