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@不当鼠鼠当牛牛:
谈薪时需要注意的福利
烫
本文不涉及争取更高薪资的技巧(因为我也不会),只是提供一些方向希望帮助大家把薪资福利问清楚,因为哪怕看起来一样的待遇,落实下来可能完全不同的。福利这块只要有的话公司一定会让人知道,但不光要听HR讲了什么也要想想没讲什么,避而不谈的点可能就是潜在的坑。一、基本工资都是报税前,月薪*月数或者年包。报月薪的话有13薪、14薪、16薪等等,总数相同的情况下月份少的更优,平时能拿到的更多一些幸福感更高,而且超出12个月的部分可能存在不确定性。月薪也要问下组成结构,是每个月固定发这么多还是有绩效考核占比。年包要问清楚平时和年终的比例、考核方式等等,还有要看这个年包都把哪些包进去了,是只谈工资还是包括了大大小小所有福利奖金。薪资方面还有就是调薪了,虽然口头承诺的涨幅不一定可信,但从调薪制度也可以推断公司内部的发展空间。二、五险一金正规企业必须缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤),这里需要问清楚的是缴纳基数,不要以为就是报出来的月薪×百分比。一金是公积金,主要是租房买房使用,个人和单位各出一部分。这里要看缴纳比例,一般在5%-12%之间,如果工资基数高的话1%也不少了。还有企业会买六险二金,当然多多益善。三、各类补贴补贴不一定是钱,比如房补可能是员工宿舍/人才公寓,餐补可能是食堂/下午茶/购物卡,这两个是最主要的,尤其不用租房可以省下很多时间精力。其他还有出差补贴、交通补贴、过节费、高温津贴等等,不会很多但时不时发个红包也会让人开心的。四、工作时间首先要看公司加班的情况,是双休还是大小周还是单休、平时加班多久、加班费怎么算等等,虽然很多只会说“根据项目来”,但还是可以听听公司员工关于加班的看法考察一下工作氛围。还有很多公司会宣传弹性工作制,主要指的是弹性打卡,有少数公司允许远程/居家办公。另外就是假期问题,一些特殊工作比如老师会有寒暑假(我因为这点也申请过学校的工作,真的好不舍得暑假[牛泪]),普通打工人就只有几天带薪年假了。五、办公环境公司在什么地方、通勤是否方便、工位是什么样的、办公设备是什么样的、周围能不能点到好吃的外卖、周边风景怎么样、着装有没有要求等等,动物园都要丰容,环境当然会影响人的幸福感,毕竟我们绝大部分清醒的时间都待在公司了。六、户口/编制感觉北京的单位喜欢强调户口,还有极少数单位可能涉及编制问题。
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“面试官好,我之前在字节跳动实习过……”“您说的是字节跳动?”原本在低头圈画简历的三位面试官瞬间停了手,握着的笔顿在半空,会议室里只有键盘余温散出的微弱声响,都变得格外清晰。“就是那个靠算法推荐,把短视频和资讯信息流做到顶流的字节跳动?”我微微颔首,保持着平稳的语气:“嗯,主要在抖音后端研发团队实习,负责用户行为埋点链路优化、推荐策略效果迭代的工程落地,参与过流量峰值容灾方案设计和线上故障排查,把接口响应耗时压到了毫秒级。”其中一位面试官身体前倾,声音都亮了几分:“天啊!是那个做出抖音、TikTok,还把飞书、剪映做到行业标杆的字节跳动?”另一位面试官手忙脚乱摸出手机:“不好意思,我先拍个抖音,刚好想发条‘面到字节实习生’的动态蹭波流量。”话还没落地,最后一位面试官已经把一份写满薪资数字的 offer 意向书推到我面前:“现在就能签吗?股票期权随便谈,级别我们直接给你定到 P6!”我抬眼扫过三人,礼貌而从容地回应:“Thank you very much for the offer. I still need to compare different opportunities, and I’ll get back to you once I’ve made my decision.”说完,我合上桌边一本印着 “ByteDance” 蓝色 logo 的笔记本,微笑点头后离开了会议室。走到走廊尽头时,我忍不住轻叹了口气:“唉,手里的 offer 都堆不下了,到底选哪个好呢?要是字节的技术口碑没这么硬就好了。”都看到这里了 不投一下吗【字节跳动-校园招聘】内推链接:https://job.toutiao.com/s/KTaYC1Kvckg,内推码:MNW17D7。心脏和字节一起等你跳动~~~(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)参考文献[1] "老师好,我之前在蚂蚁集团实习过", 国家一级产品交付工程师.[2] “面试官好,我之前在拼多多集团实习过……”,I_can_do_better.作者:I_can_do_better链接:https://www.nowcoder.com/来源:牛客网
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