逆天小米，我要开小米su7创人了

嵌入式岗位面试中，除了项目经历，面试官也很喜欢围绕基础知识、单片机原理、RTOS、通信协议、Bootloader、C语言底层细节等内容展开提问。下面给大家整理了 40 个嵌入式面试高频题目，适合用来查漏补缺、系统复习。一、C语言与基础知识volatile 关键字的作用是什么？哪些场景必须使用？const 和 #define 的区别是什么？指针和数组的区别是什么？malloc、calloc、realloc 的区别是什么？结构体内存对齐的原理是什么？为什么要进行内存对齐？大端模式和小端模式有什么区别？如何判断当前平台的字节序？static 关键字在局部变量、全局变量、函数中分别有什么作用？什么是野...

学的也差不多了，总感觉八股没准备好，一直犹豫到底投不投，看着大环境哎。还有就是这登录功能想要实现短信验证，个人开发者现在没办法弄吗？我看还要营业执照什么的，我还在阿里云买了100条短信，最后发现用不了。只好退而求其次用qq邮箱发送了。用插件投简历会封号吗？

为什么面了八次次次都是一面挂，次次都不说原因，问了面试官就是插科打诨，为什么别人一面就过呢，真的没有缘分呀。不考编程就是脑筋急转弯的概率题，考了编程a了也不过没a也不过 总之就是不过，没一次二面，深深的怨念。觉得我不够资格就直接拉黑简历呗，每次都捞起来重新拷打一顿什么意思呢。

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...