最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。       那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征  1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。  2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。  3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别  4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的  但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。  之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。  那么，如果我要拿P8呢？笔者郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。  再看看p8到底是个什么样的存在            知道了P8是个什么样的存在了  那回过头来 先弄清需要哪些具体的知识，我自己总结几张体系图；  一.源码分析专题       详细介绍源码中所用到的经典设计思想，看看大牛是如何写代码的，提升技术审美、提高核心竞争力。  帮助大家寻找分析源码的切入点，在思想上来一次巨大的升华。知其然，并知其所以然。把知识变成自己的  二.分布式架构       互联网时代，系统架构如何迎接高并发流量的挑战。而作为技术开发者，如何去应对技术变革带来的技能危机。基于传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革进行全面深入讲解。  在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升。成为互联网行业所需要的T型人才  三.微服务架构专题       应对复杂的业务需求变更、用户膨胀，SOA已成为现在互联网公司标准的解决方案，微服务相关的框架正是为此而生。  四.性能优化       全面认识性能优化这个理念，理解底层机制，助力科学调优 实战案例让你不再只是旁观者  五.工程化专题       不管是刚入门的小白，还是才高八斗的资深开发、架构，你都需要从这里开始    掌握自动化部署技能；  对于来时小白可以快速提升  对于资深开发人群可以加分   七.双11项目架构实战       总结：  以上就是我要说的内容，希望以上的内容可以帮助到正在默默艰辛，遇到瓶疾且不知道怎么办的Java程序员们，希望大家在往后的工作与面试中一切顺利。  那如何学习才能快速入门并精通呢？  当真正开始学习的时候难免不知道从哪入手，导致效率低下影响继续学习的信心。  但最重要的是不知道哪些技术需要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间，所以有一套实用的视频课程用来跟着学习是非常有必要的。  为了让学习变得轻松、高效，今天给大家免费分享一套阿里架构师传授的一套教学资源。帮助大家在成为架构师的道路上披荆斩棘。  这套视频课程详细讲解了（Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构）等这些成为架构师必备的内容！  而且还把框架需要用到的各种程序进行了打包，根据基础视频可以让你轻松搭建分布式框架环境，像在企业生产环境一样进行学习和实践。        关注我后添加↓↓↓ 就可以马上免费获得这套价值一万八的内部教材！备注：免费教程