谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

2025.9.28补：觉得是我不该投递，是我的原因的，请直接拉黑？你没海投过算你牛逼，算你双九学历不缺人要，您别上牛客，这全是loser秋招焦虑仔，你海投过你喷我？什么低能儿，我是你仇人？

26 制药工程本科，秋招好迷茫😄

二面后“部门审核”一段时间，然后变成了“面试流程已完成”，然后变成“offer审核”都没三面/hr面，应该是g了，但是不给挂，很迷惑实习时长，简要介绍rag背后的原理之前做过向量化或者用过向量数据库吗？用python写爬虫脚本有没有遇到需要同时抓取大量页面的情况？如果需要爬取的数据特别多，短时间爬不完，会考虑怎么优化？介绍项目的背景互相关注用的是什么存储？单机还是分布式的？分布式场景下，多个节点的定时任务怎么协调？日常会用ai辅助变成吗？对Java比较熟悉？string、stringbuilder、stringbuffer的区别？string不可变的好处？单例模式有哪些实现方式？代码revie...