又被骂了半小时,忍无可忍
#实习生的蛐蛐区#
昨天下午真的爆炸了,又是那个mt,一直催我去问,问这个问那个,稍微晚一点就捅到上一级领导,直接拿领导来压我,问题是我已经问了得到了确定的答案,客户说了确实是不存在,确实是没有这回事,mt坚持说一定有,按照什么什么是一定存在,又让我去问,然后客户烦了,就给我发了一段语音,抱怨工作,我还打电话去安慰客户,说这都是工作需要,希望他能理解。当时真的气不过,凭什么我夹在中间受两边的气,忍无可忍,我直接上报到上一级领导,领导直接当下给mt打电话,mt又是一顿输出,列出我一二三点不足,失误……问题是一大半都是我刚接手时候犯的错,已经改正了,现在又来说,越说越激动,还上升到人身攻击,说我这个人就是不行,领导听到这句话直接反驳回去,说“不可能,这个小伙子我接触过,平时安排给他的任务都做的很好,你不要这样说别人”转正之后还要受这个mt的气,平时一直喋喋不休,逮到一个问题总是说总是说,生怕别人没听到,骂别人的时候陈芝麻烂谷子的事情也拿出来说,总是说一些过去的事情,三十多岁的人了像个五十岁大妈一样,又没人想理她,一直搁那说个不停,烦得要命。
要不是还有工作需要和她对接,我真的不想理,转正之后更多的工作要和高一级领导汇报,昨晚回家之后坐在凳子上发呆,满脑子都是想象和她对骂的场景,真的是服了,只能一个人待在家里,忍气吞声,怎么会有这样的mt。
昨天下午真的爆炸了,又是那个mt,一直催我去问,问这个问那个,稍微晚一点就捅到上一级领导,直接拿领导来压我,问题是我已经问了得到了确定的答案,客户说了确实是不存在,确实是没有这回事,mt坚持说一定有,按照什么什么是一定存在,又让我去问,然后客户烦了,就给我发了一段语音,抱怨工作,我还打电话去安慰客户,说这都是工作需要,希望他能理解。当时真的气不过,凭什么我夹在中间受两边的气,忍无可忍,我直接上报到上一级领导,领导直接当下给mt打电话,mt又是一顿输出,列出我一二三点不足,失误……问题是一大半都是我刚接手时候犯的错,已经改正了,现在又来说,越说越激动,还上升到人身攻击,说我这个人就是不行,领导听到这句话直接反驳回去,说“不可能,这个小伙子我接触过,平时安排给他的任务都做的很好,你不要这样说别人”转正之后还要受这个mt的气,平时一直喋喋不休,逮到一个问题总是说总是说,生怕别人没听到,骂别人的时候陈芝麻烂谷子的事情也拿出来说,总是说一些过去的事情,三十多岁的人了像个五十岁大妈一样,又没人想理她,一直搁那说个不停,烦得要命。
要不是还有工作需要和她对接,我真的不想理,转正之后更多的工作要和高一级领导汇报,昨晚回家之后坐在凳子上发呆,满脑子都是想象和她对骂的场景,真的是服了,只能一个人待在家里,忍气吞声,怎么会有这样的mt。
全部评论

拿钱就行 其他不用管
文笔没之前好了,故事存在漏洞下次注意
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01-23 15:35
University of Edinburgh 嵌入式软件工程师
一条淡水魚:嵌入式这行的面试我认为实际项目比较重要,技术栈简单的提一嘴就行,面试官在乎的关键点在于你用了这些技术做了哪些工作解决了什么问题,而不是停留在离散的那些个技术栈上,那除了教课没有意义,好比你提到的c语言和32,你用32做过哪些具体的项目?接触过什么外设?使用过哪些公司的SDK?有没有实际产品落地?以及各种只有进入真正的生产环节当中才会积累到的经验......主动去和面试官讨论这些实际的问题,甚至还能就某个具体参数的合理性与他去简单探讨一下,只要技术栈对口,基本上就稳啦~(另外linux和RTOS是嵌入式的标配哦,选一个方向走下去吧) 点赞 评论 收藏
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