半亩花田

岗位均是新媒体运营方向offer1是航司子公司，9k*14薪，工作强度相对较小也比较稳定，同事氛围好，但工作内容较杂且门槛低，担心会去能力化，未来跳槽/转行困难。offer2是汽车国企，14*14薪＋房补，工作内容对个人能力提升大，但压力应该也会比较大，并且考虑到汽车行业裁员严重，稳定性不高，未来跳槽大概率也只能跳车企。两份工作的主要矛盾点是一个稳定但钱少且可能去能力化，一个钱多但压力大且不稳定，个人比较注重能力提升，但也希望能达成wlb，感觉很难实现两全，想听听大家的意见

运营13*18。求问硕9开出这个价怎么调理，签了等春招靠谱吗？

1.vivo 电商运营经理 统招统分 招聘领导是负责自营商城的 东莞 月薪n 无绩效薪资 浮动年终制 保底3个月年终 （n*15）公积金双边5% 生活成本和住房成本都低 稳定 不裁人 氛围大概率不错 成长节奏相对慢 长期主义2.字节 大客户销售-生活服务-餐饮 上海 底薪绩效四六开 13.5薪 1k房补/月 公积金双边12%（但第一年缴纳基数为底薪，底薪很低）三餐免费 不太清楚行业和岗位发展如何 只知道领导业绩导向强，去了之后肯定得卷起来家人们帮忙选选

offer1: 美的安得智联，it产品经理，base佛山顺德，前三年公司提供远低于市场价的单人住宿公寓，通勤步行5分钟（这一点真的很诱人）。月base n k，年包n*14+5k食补。offer2: 顺丰科技，解决方案顾问，base深圳，还没开奖，根据网上信息，月base （n+1.7）k，年包（n+1.7）*15+12k食补。整体下来顺丰比美的年包高5w左右，但多出来的这部分💰大概率会花在额外的租房（大概率三人合租）和通勤上。求求广大网友给点建议